Статья 22. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

Статья 22. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

1. Дисциплинарное взыскание на государственного служащего налагается лицом или органом, имеющим право назначения государственного служащего на должность и освобождения его от должности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей на виновных налагаются следующие взыскания:

1) замечания;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение со службы.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса об ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей производится не более чем на один месяц распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на должность.

3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется законодательством о труде Российской Федерации.

4. Государственный служащий несет ответственность за правомерность своих действий. При сомнениях в правомерности полученного для исполнения указания он должен незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю, руководителю, отдавшему указание и вышестоящему руководителю о своем сомнении в устной или письменной форме. В случае, если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, отдавший указание, письменно подтверждает отданное указание, государственный служащий обязан его исполнить, если выполнение его не влечет действий, которые относятся к административно либо уголовно наказуемым деяниям.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного указания несет подтвердивший это распоряжение руководитель.