Приложение N 1. Положение о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Пыщугского района Костромской области

Приложение N 1

Положение о проведении аттестации муниципального служащего муниципальной
службы Пыщугского района Костромской области

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется - муниципальная должность) в органах местного самоуправления, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Уставом Костромской области и Уставом Пыщугского района, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, стимулированию роста квалификации и повышению ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности. '

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

определение соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки служащего;

обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации, с указанием наименования органа исполнительной власти, подразделения; даты и времени проведения аттестации; даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов и ответственных за представление этих документов;

составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

Сроки и порядок работы аттестационной комиссии утверждаются постановлением главы самоуправления района.

Муниципальные служащие, подлежащие аттестации, информируются об этом не менее, чем за месяц до начала аттестации.

#2.3. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа.

Руководитель муниципального органа может привлекать к работе комиссии независимых экспертов из числа специалистов, ученых, практических работников (психологи, социологи и другие).

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв - характеристика на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленная и подписанная его непосредственным руководителем и утвержденная вышестоящим руководителем, а также информация о выполнении им рекомендаций, высказанных на предыдущей аттестации.

На муниципальных служащих, замещающих высшие и главные муниципальные должности готовится отзыв-характеристика лицом по поручению главы самоуправления района.

Отзыв-характеристика должна содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв-характеристика на муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба муниципального органа, руководитель структурного подразделения (являющегося юридическим лицом) не менее, чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом-характеристикой о его служебной деятельности. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом-характеристикой.

2.5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие муниципальной службы района:

замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года,

достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности,

беременные женщины,

в течение года с момента назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки,

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.4. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой муниципальной должности,

соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности,

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

3.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв-характеристика на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.7. Результаты аттестации, муниципального служащего представляются руководителю муниципального органа не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.

Руководитель муниципального органа по результатам аттестации принимает решение:

о повышении муниципального служащего в должности,

об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы),

о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

3.8. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.8 настоящего Положения, принимаются руководителем муниципального органа не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение (приказ) муниципального органа, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

3.11. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим муниципальным органом или в суде в соответствии с действующим законодательством.