Приложение. Трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия

Приложение
к постановлению
Губернатора Костромской области
от 10 декабря 2004 г. N 706

                              Трудовой договор

с руководителем ________________________________________________________

                            (наименование предприятия)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

                         (ФИО Руководителя)

    г. Кострома                               "___" ___________ 200__ г.

________________________________________________________________________

     (Наименование органа управления, заключающего трудовой договор)

_______________________________________________________________________,

в лице _______________________________________, действующего на основании

________________________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работодатель" и _______________________________, именуемый в дальнейшем

"Руководитель", заключили  настоящий трудовой договор в  соответствии с

________________________________________________________________________

       (распорядительный документ губернатора Костромской области)

от  "___" _______________ N _________.

              1. Общие положения и предмет трудового договора

    1.1. Работодатель предоставляет Руководителю работу в должности

___________________________________________________ (далее Предприятие),

а Руководитель  берет на  себя обязанности в  период действия  настоящего

трудового договора  лично осуществлять  функции руководителя Предприятия,

действуя  добросовестно и разумно  на основе единоначалия  для достижения

целей уставной деятельности Предприятия. Руководитель является единоличным

исполнительным органом Предприятия.

    1.2. Место работы Руководителя -

________________________________________________________________________

    1.3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

                       2. Срок трудового договора

    2.1. Настоящий трудовой договор заключен на _______ года с _________

_____ 200___ г. по _________________ 200__ г.

    2.2. Руководителю устанавливается испытательный срок ______ месяцев.

Если в  период испытания Руководитель  придет к выводу, что предложенная

ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодате-

ля в письменной форме за три дня.

                      3. Права и обязанности сторон

    3.1. Руководитель имеет право:

    3.1.1. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достиже-

ния установленных целей;

    3.1.2. Без доверенности действовать от имени предприятия, в том чис-

ле представлять его интересы  в судебных органах, во всех  государствен-

ных и негосударственных организациях по вопросам управления Предприятием,

осуществлять все полномочия, предусмотренные законодательством Российской

Федерации и Костромской области;

    3.1.3. Распоряжаться имуществом  Предприятия в порядке и  в пределах,

установленных законодательством Российской Федерации, Костромской области,

уставом Предприятия;

    3.1.4. При  осуществлении  руководства производственно-хозяйственной

деятельностью:

    - приобретать от имени  Предприятия и осуществлять  имущественные и

личные неимущественные права и нести обязанности;

    - совершать гражданско-правовые сделки, подписывать договоры, согла-

шения и иные документы;

    - выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

    - открывать расчетные и иные счета в банковских учреждениях, выписы-

вать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;

    - самостоятельно  формировать производственную  программу, выбирать

поставщиков и  потребителей  продукции (работ, услуг) Предприятия, уста-

навливать на нее цены в пределах, установленных  законодательством и до-

говорами;

    - определять в соответствии с законодательством Российской Федерации

состав и  объем сведений, составляющих коммерческую  тайну Предприятия, а

также порядок ее защиты;

    - утверждать: штатное расписание и структуру Предприятия, должност-

ные инструкции работников;

    - вносить учредителю мотивированные предложения об изменении разме-

ра уставного фонда Предприятия;

    - распоряжаться  прибылью Предприятия в соответствии с  действующим

законодательством, договорами и учредительными документами;

    - получать  за  осуществление  своей деятельности вознаграждение,

предусмотренное трудовым договором;

    - пользоваться  социальными  гарантиями, предусмотренными законода-

тельством РФ и настоящим трудовым договором;

    3.1.5. В процессе организации труда работников Предприятия:

    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками

в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Россий-

ской Федерации, иными федеральными законами;

    - требовать от  работников исполнения  трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка предприятия;

    - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности  в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами;

    - определять формы оплаты труда и формы материального поощрения ра-

ботников, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений.

    3.2. Руководитель обязан:

    3.2.1. При исполнении своих обязанностей руководствоваться законода-

тельством  Российской Федерации, Костромской области, Уставом Предприятия,

настоящим трудовым договором;

    3.2.2. Организовать выполнение решений органа, уполномоченного собст-

венником имущества, отчитываться о деятельности предприятия в порядке и

сроки, определенные собственником имущества Предприятия;

    3.2.3. Самостоятельно решать все вопросы хозяйственно-финансовой дея-

тельности Предприятия, отнесенные к его компетенции уставом Предприятия и

настоящим трудовым договором;

    3.2.4. Обеспечить:

    - организацию производственного процесса, укрепление финансового по-

ложения Предприятия, недопущение его банкротства (регистрацию заимствова-

ний Предприятия у третьих лиц  производить в департаменте финансов адми-

нистрации области в 3-х дневный срок с момента возникновения соответствую-

щего заимствования);

    - своевременное и  качественное выполнение  всех договоров и обяза-

тельств Предприятия;

    - выполнение государственного заказа в полном объеме в установленные

сроки;

    - соответствие результатов деятельности предприятия основным эконо-

мическим показателям, утвержденным в установленном порядке;

    - выполнение решений  межведомственной комиссии по контролю и регу-

лированию государственного сектора экономики  администрации  Костромской

области в установленные сроки;

    - сохранность, страхование и целевое использование государственного

имущества, как находящегося в хозяйственном ведении  предприятия, так  и

переданного по другим основаниям;

    - использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджет-

ных и внебюджетных средств;

    - рациональное использование земельных  участков и природных ресурсов;

    - своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого

имущества Предприятия;

    - защиту сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;

    - соблюдение требований по охране труда и техники безопасности про-

изводства;

    - представление информации Учредителю об использовании закрепленного

за Предприятием имущества;

    - своевременное  представление Учредителю  обновленной карты  учета

государственного имущества, в соответствии с законодательством Костромс-

кой области (в сроки представления отчетности);

    3.2.5. Представлять Учредителю бухгалтерскую и иную, предусмотренную

федеральным и областным законодательством, отчетность в порядке и сроки,

установленные действующим законодательством;

    3.2.6. Ежегодно представлять на утверждение в отраслевой орган управ-

ления администрации области программу деятельности Предприятия;

    3.2.7. Организовывать проведение аудита, если Предприятие подлежит

обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом "Об аудиторской

деятельности";

    3.2.8. Пройти аттестацию в установленном порядке;

    3.2.9. Хранить документацию по месту нахождения Руководителя или ином,

определенном Уставом Предприятия месте;

    3.2.10. В случае наложения ареста на имущество предприятия, в 3-дневный

срок информировать Учредителя о данном факте и принимаемых мерах по его

снятию;

    3.2.11. Обеспечивать соблюдение на Предприятии трудового законодатель-

ства, в том числе:

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный до-

говор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - предоставлять работникам предприятия и их представителям полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного догово-

ра, соглашения;

    - создавать условия, обеспечивающие соблюдение прав профсоюзных орга-

нов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

    - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо-

вых обязанностей;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную

плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, кол-

лективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предпри-

ятия, трудовыми договорами;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в по-

рядке, установленном федеральными законами;

    3.2.12. Обеспечивать на Предприятии:

    - организацию, надлежащее  состояние и достоверность бухгалтерского

учета, своевременное составление и представление бухгалтерской и другой

финансовой отчетности в соответствующие органы в установленном федераль-

ными законами порядке;

    - своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по налоговым

и другим  обязательным платежам в размерах и порядке, определенных зако-

нодательством Российской Федерации и Костромской области;

    3.2.13. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел

вновь назначенному руководителю Предприятия, и.о. руководителя пред-

приятия, или иному лицу, указанному Работодателем;

    3.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом

Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами и уставом Предприятия.

    3.3. Работодатель имеет право:

    3.3.1. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действу-

ющего законодательства, и Устава Предприятия, а также условий настоящего

трудового договора;

    3.3.2. Запрашивать у Руководителя информацию об использовании зак-

репленного за Предприятием имущества;

    3.3.3. Применять к Руководителю меры поощрения и привлекать к дисцип-

линарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством;

    3.3.4. Предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию,

к руководителю Предприятия.

    3.4. Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя в соответ-

ствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Костромской

области.

          4. Условия труда руководителя

    Руководитель самостоятельно организует свою работу  в условиях,

соответствующих требованиям  охраны труда и  безопасности  производства.

                     5. Режим труда и отдыха

    5.1. Руководителю устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

    5.2. Время начала работы - ____ час., время окончания работы ___ час.,

обеденный перерыв - с _____ до ______ часов.

    5.3. Руководитель может осуществлять работу по совместительству только

с письменного согласия Работодателя.

    5.4. Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

    5.5. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю предоставляется в

соответствии с условиями коллективного договора, действующего на предприя-

тии, оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, но не менее

3 календарных дней.

    5.6. Руководителю на основании приказа Работодателя может быть предос-

тавлен дополнительный оплачиваемый отпуск (за особый характер работы) -

_____ календарных дней.

    5.7. Сроки предоставления согласовываются с Работодателем. По соглаше-

нию между сторонами отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы

одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть от-

пуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководи-

теля может быть заменена денежной компенсацией, начисленной в соответствии

с действующим законодательством.

    5.8. Руководитель может быть отозван из отпуска только с его согласия,

с указанием сроков предоставления неиспользованного отпуска в удобное для

него время: в течении текущего года или присоединения к отпуску за следую-

щий рабочий год.

               6. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

    6.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада (гаран-

тированного вознаграждения) и вознаграждения за результаты финансово-хо-

зяйственной деятельности предприятия.

    6.1.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере

_____ рублей в месяц (приложение 1). Размер должностного оклада может из-

меняться путем оформления дополнительного соглашения к настоящему трудо-

вому договору.

    6.1.2. Размер вознаграждения Руководителя определяется по результатам

финансово-хозяйственной деятельности предприятия (приложение 2).

    6.2. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия выплачивается руководителю ежеквартально. Размер

вознаграждения устанавливается по нормативу к сумме чистой прибыли отчет-

ного квартала, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств,

направленных на потребление. Норматив определяется как отношение 12 месяч-

ных должностных окладов Руководителя к сумме чистой прибыли, остающейся в

распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление,

за предшествующий календарный год.

    Норматив для расчета вознаграждения за результаты финансово-хозяйст-

венной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом

Работодателя. В отдельных случаях (при отсутствии прибыли за предшеству-

ющий календарный год, при резком возрастании прибыли (более чем в 2 раза

к уровню аналогичного периода прошлого года) норматив вознаграждения за

результаты финансово-хозяйственной деятельности может пересматриваться

ежеквартально, что должно быть оформлено соответствующим приказом Работо-

дателя.

    В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) чистая

прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом средств, нап-

равленных на потребление, меньше суммы полученных Руководителем 12 (3)

месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграж-

дение руководителю не выплачивается.

    Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйст-

венной деятельности предприятия не может превышать размер пятикратного

фонда оплаты труда руководителя (по окладам) за отчетный период.

    Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятель-

ности осуществляется на основании приказа Работодателя, издаваемого в

соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности Предпри-

ятия и по представлению (согласованию) соответствующего отраслевого де-

партамента (комитета, управления) администрации области (если в его поло-

жении или уставе предусмотрена данная функция).

    6.3. В случае, если предприятие по объективным причинам не имеет при-

были и получает дотации, предусмотренные федеральным, областным или мест-

ным бюджетами, если предприятие дотируется из бюджета в связи с централи-

зованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию или выполняет го-

сударственный заказ, Руководителю может ежеквартально выплачиваться воз-

награждение в размере норматива, рассчитанного как отношение суммы госу-

дарственного заказа, дотируемой из бюджета продукции, работ, услуг, и

объема реализации по централизованно регулируемым ценам (по выручке) к

общей денежной выручке на фонд оплаты труда за отчетный квартал. В этом

случае вознаграждение не может превышать 50% фонда оплаты труда Руководи-

теля по окладам за отчетный квартал.

    Основанием выплаты вознаграждения является приказ Работодателя, из-

данный по представлению (согласованию) соответствующего отраслевого де-

партамента (комитета, управления) администрации области (если в его поло-

жении или уставе предусмотрена данная функция).

    6.4. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

    6.5. В случае, если производственная деятельность предприятия или его

структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государст-

венным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране тру-

да, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель пред-

приятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяй-

ственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия

до момента устранения выявленных нарушений).

    6.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллектив-

ным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему

не применяются до момента полного погашения задолженности работникам

предприятия по этим видам выплат.

    6.7. К очередному отпуску Руководителю выплачивается материальная по-

мощь в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором

(или другим локальным актом, регулирующим на предприятии данные выплаты).

Материальная помощь к отпуску выплачивается при наличии у предприятия

необходимых финансовых источников (фонда потребления). Основанием ее вып-

латы является приказ Работодателя.

    6.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовре-

менную компенсацию в размере _______ должностных окладов1. Основанием ее

выплаты является приказ Работодателя.

    6.9. В случае стойкой утраты Руководителем предприятия работоспособ-

ности он получает единовременную компенсацию в размере 5 (Пяти) должност-

ных окладов. Основанием ее выплаты является приказ работодателя.

    6.10. В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора

по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)

со стороны Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 1 (Одно-

го) должностного оклада.

    6.11. Иные, не предусмотренные настоящим трудовым договором дополни-

тельные выплаты, в том числе аналогичные выплатам работникам Предприятия

или предусмотренные действующими нормативными правовыми актами, осущест-

вляются исключительно на основании приказа Работодателя.

                     7. Виды социального страхования

    В случае наступления временной нетрудоспособности Руководителя, вып-

лата пособия по временной нетрудоспособности производится ему в порядке,

установленном для оплаты пособий по государственному социальному страхо-

ванию.

                    8. Иные условия трудового договора

    8.1. Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении обязан-

ностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

    8.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответствен-

ность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездей-

ствием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

    8.3. Руководитель не вправе:

    - быть учредителем (участником) юридического лица;

    - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности;

    - заниматься предпринимательской деятельностью;

    - быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обя-

занности Руководителя;

    - принимать участие в забастовках;

    - входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля

в данном предприятии;

    - совершать сделки, в совершении которых имеется его заинтересован-

ность, без согласия собственника имущества Предприятия.

    8.4. Руководитель должен доводить до сведения собственника имущества

информацию:

    - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или их аффилированные лица, признаваемые таковыми в со-

ответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами

акций (долей, паев) в совокупности;

    - о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии с законодательством, занимают должности в органах управления;

    - об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в соверше-

нии которых он может быть признан заинтересованным.

    8.5. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, ка-

сающиеся заинтересованности Руководителя в совершении Предприятием сделки,

Работодатель может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения

Предприятием такой сделки и сделка может быть признана недействительной по

иску Предприятия или собственника имущества.

                     9. Изменение трудового договора

    9.1. В период действия настоящего трудового договора каждая из сторон

вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений

(уточнений) или дополнений.

    При этом указанные изменения и дополнения будут иметь юридическую силу

только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качес-

тве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    9.2. Об изменении существенных условий настоящего трудового договора по

инициативе Работодателя Руководитель должен быть уведомлен Работодателем в

письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого изменения.

               10. Основания расторжения трудового договора

    10.1. Настоящий трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не

менее чем за три дня до увольнения.

    10.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в

одностороннем порядке до окончания срока его действия по следующим основа-

ниям:

    - невыполнение, утвержденных в установленном порядке, показателей эконо-

мической эффективности деятельности государственного предприятия;

    - необеспечение проведения, в установленном порядке, аудиторских прове-

рок Предприятия;

    - невыполнение нормативных правовых актов Костромской области;

    - наличие на государственном предприятии задолженности по заработной

плате по вине Руководителя более 3-месяцев по вине Руководителя;

    - иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федера-

ции.

    10.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,

чем за месяц.

                         11. Заключительные положения

    11.1. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении Руко-

водителя и хранение трудовой книжки осуществляет Работодатель.

    11.2. Споры, возникшие в связи с исполнением настоящего трудового дого-

вора, разрешаются в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Фе-

дерации и иными федеральными законами.

    11.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, во одному экземпляру для каждой из сторон.

                       12. Адреса сторон и другие сведения

    12.1. Сведения о Предприятии:

полное наименование: _______________________________________________________

юридический адрес: _________________________________________________________

расчетный счет: ____________________________________________________________

     12.2. Сведения о Работодателе:

полное наименование: _______________________________________________________

____________________________________________________________________________

юридический адрес: _________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Руководитель _______________________________________________________________

    12.3. Сведения о Руководителе:

домашний адрес:

домашний телефон: _____________;

рабочий телефон:  _____________;

паспорт: ______________________ выдан "_____" _______________________ г.

________________________________________________________________________

                     (орган, выдавший паспорт)

                              Подписи сторон:

Работодатель:                                   Руководитель

начальник департамента

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

Трудовой договор расторгнут (прекращен) с "_____" _____________ 200__ г.

по п. ____ договора.

Начальник департамента                          Руководитель

_________________ ф.и.о.                        _________________ ф.и.о.

(подпись, печать)                                   (подпись)

1 Определяется в соответствии с условиями действующего на предприятии коллективного договора, но не менее 5 (Пяти) должностных окладов

Приложение 1
к трудовому договору

                                          Согласовано

                                          Руководитель отраслевого

                                          департамента (комитета, управления)

                                          администрации области

                                          ____________________________ Ф.И.О.

                                                    подпись

                                          "_____" _________________ 200___ г.

          Расчет должностного оклада (гарантированного вознаграждения)

         руководителя государственного предприятия при заключении с ним

              трудового договора (составляется на 1-е число месяца,

                          в котором заключается договор)

"_____" _________________ 2004 г.

1) Размер тарифной ставки 1 разряда рабочего

основной профессии, определенный коллективным

договором (или другим локальным актом предприятия

в установленном порядке)                                         руб.

2) Среднесписочная численность работников

предприятия                                                      чел.

3) Многопрофильность и (или) наличие филиалов       (отсутствует или имеется)1

4) Выручка от реализации продукции, выполнения

работ и оказания услуг                                        тыс. руб.2

5) Коэффициент для установления оклада

(кратность к величине тарифной ставки) согласно

Методике определения должностных окладов

руководителей государственных предприятий

Костромской области, утвержденной распоряжением

департамента имущественных отношений

от _______________ N ________                                   (раз)

6) Должностной оклад (ежемесячное гарантированное

вознаграждение) (п. 1 * п. 5)                                    руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

1 При наличии филиалов, или многопрофильности предприятия к расчету прилагаются подтверждающие документы

2 Указывается объем выручки от реализации продукции, выполнения работ или оказания услуг за предыдущий финансовый год (от основной деятельности) с приложением Ф. 2 "Отчет о прибылях и убытках" годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности. В случае, если трудовой договор заключается до истечения сроков представления бухгалтерской отчетности за предыдущий финансовый год, то берется объем прибыли за 9 месяцев с коэффициентом 4/3.

Приложение 2
к трудовому договору

                                          Согласовано

                                          Руководитель отраслевого

                                          департамента (комитета, управления)

                                          администрации области

                                          ____________________________ Ф.И.О.

                                                    подпись

                                          "_____" _________________ 200___ г.

                     Расчет вознаграждения руководителя

             за результаты финансово-хозяйственной деятельности

                            предприятия (премия)

                        (по прибыльным предприятиям)

_____________________________________________________________________________

                             Ф.И.О. руководителя

_____________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

за __________________________________________________________________________

                            (отчетный период)

                                                  "____" __________ 200__ г.

1. Норматив на премирование за результаты

финансово-хозяйственной деятельности1                ___________________

2. Прибыль отчетного периода (квартала),

остающаяся в распоряжении предприятия, за

вычетом средств направленных на потребление          ___________________ руб.

3. Размер вознаграждения за результаты

финансово-хозяйственной деятельности

(премия) (п. 1 * п. 2)                               ___________________ руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

                               М.П.

                     Расчет вознаграждения руководителя

           (по убыточным и безубыточным предприятиям, дотируемым

             из бюджета или выполняющим государственный заказ)

_____________________________________________________________________________

                             Ф.И.О. руководителя

_____________________________________________________________________________

                          (наименование предприятия)

за __________________________________________________________________________

                            (отчетный период)

                                                  "____" __________ 200__ г.

1. Объем государственного заказа, дотируемой

из бюджета продукции, работ, услуг, и объема

реализации по централизованно регулируемым

ценам (по выручке)                                   ___________________ руб.

2. Общая выручка от реализации продукции,

выполнения работ и оказания услуг за отчетный

период                                               ___________________ руб.

3. Норматив вознаграждения за результаты

производственно-хозяйственной деятельности

(п. 1/ п. 2. но не более 0.5)                        ___________________

4. Фактический фонд оплаты труда Руководителя

за отчетный период (по окладам)                      ___________________ руб.

5. Размер вознаграждения за результаты

производственно-хозяйственной деятельности

(премия) (п. 3 * п. 4)                               ___________________ руб.

       Руководитель предприятия _____________________________ Ф.И.О.

       Главный бухгалтер или начальник ПЭО __________________ Ф.И.О.

                               М.П.

1 Устанавливается приказом работодателя ежегодно (ежеквартально) по итогам работы предприятия (с учетом обоснования от предприятия), но не более 0,5.

Приложение 3
к трудовому договору

                             Лист согласования

                    к трудовому договору с руководителем

                _____________________________________________

                         (наименование предприятия)

1. Руководитель _____________________________________________________ ф.и.о.

                                    (подпись)

2. Департамент имущественных отношений

администрации области:

2.1. Заместитель начальника департамента

(по управлению областным имуществом)         ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.2. Начальник отдела по управлению

областным имуществом                         ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.3. Начальник отдела правового

обеспечения                                  ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

2.4. Руководитель сектора финансового

анализа                                      ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

3. Отраслевой орган управления

администрации Костромской области            ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

4. Заместитель главы администрации

области по экономическому развитию           ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)

5. Администрация района

(по месту нахождения предприятия)            ________________________ ф.и.о.

                                                     (подпись)