Приложение 1. Типовая должностная инструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения

Приложение 1

Типовая должностная инструкция директора муниципального
общеобразовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196, Закона Российской Федерации от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях, СанПиН 2.4.2.1178-02", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 ноября 2002, постановления Министерства труда Российской Федерации от 11.11.1992 N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации, Положения "О муниципальном учреждении в городе Костроме", принятым решением Думы города Костромы от 18.11.1999 N 169.

1.2. Директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее, соответственно, - Директор, Учреждение) назначается и освобождается от должности главой самоуправления города Костромы на условиях срочного трудового договора по представлению начальника Управления образования администрации города Костромы (далее - Управление). На период отпуска или временной нетрудоспособности директора его обязанности могут быть возложены на одного из его заместителей. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа начальника Управления, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.3. Директор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях и пройти соответствующую аттестацию в установленном порядке.

1.4. Директор непосредственно подчиняется начальнику Управления и заместителю главы администрации, курирующему социальную сферу.

1.5. Директору непосредственно подчиняются:

1.5.1. Заместители директора;

1.5.2. Руководители структурных подразделений;

1.5.3. Заведующий библиотекой;

1.5.4. Секретарь-машинистка.

Информация об изменениях:

Устав города Костромы от 4 октября 1995 г. утратил силу с 1 января 2006 г. См. Устав муниципального образования городского округа город Кострома от 26 мая 2005 г.

1.6. В своей деятельности Директор руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, Трудовым, Гражданским, Семейным кодексами Российской Федерации, законом Российской Федерации "Об образовании" и иными федеральными законами в области образования, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, законами Костромской области, Уставом города Костромы, муниципальными правовыми актами, Положением "О муниципальном учреждении в городе Костроме", решениями Думы города Костромы, Уставом Учреждения, настоящей должностной инструкцией и иными локальными актами Учреждения.

2. Функции

Основными направлениями деятельности Директора являются:

2.1. Руководство и управление Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, договором между Учреждением и учредителем, коллективным договором, локальными актами Учреждения, настоящей должностной инструкцией.

2.2. Организация целенаправленного процесса развития Учреждения в соответствии с ее статусом.

2.3. Системная организация учебно-воспитательного и административно-хозяйственного процессов в Учреждение, руководство ими и контроль за развитием этих процессов.

2.4. Распределение полномочий между заместителями в рамках их компетенции.

2.5. Установление контактов с внешними организациями.

3. Должностные обязанности

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Анализирует и прогнозирует:

3.1.1. проблемы жизнедеятельности Учреждения, актуальные и перспективные потребности функционирования и развития Учреждения и последствия запланированных процессов;

3.1.2. тенденции изменения ситуации в обществе и перспективные возможности Учреждения в области осуществления своих уставных задач;

3.1.3. ход и развитие воспитательно-образовательного и административно-хозяйственного процессов.

3.2. Планирует и организует:

3.2.1. воспитательную, образовательную и административно-хозяйственную работу в Учреждении;

3.2.2. разработку и реализацию программы развития Учреждения;

3.2.3. разработку общих требований к процессам и результатам деятельности Учреждения и критериев их оценки;

3.2.4. изучение, обобщение и распространение передового опыта деятельности Учреждения;

3.2.5. Сбор и накопление информации о значимых для Учреждения инновациях в воспитании, образовании, административной и хозяйственной деятельности;

3.2.6. систему внешних связей Учреждения, необходимых для ее успешного функционирования и развития;

3.2.7. систему контроля за ходом деятельности Учреждения.

3.3. Координирует и контролирует:

3.3.1. деятельность своих заместителей, служб и подразделений Учреждения, своих непосредственных подчиненных;

3.3.2. выполнение плана работы Учреждения;

3.3.3. реализацию стратегии развития Учреждения;

3.3.4. соответствие хода инновационных процессов и их результатов;

3.3.5. ресурсное обеспечение функционирования и развития Учреждения;

3.3.6. выполнение принятых решений в области воспитательной, образовательной, финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;

3.3.7. своевременное предоставление дополнительных льгот и гарантий обучающимся, предусмотренных действующим законодательством;

3.3.8. взаимодействие представителей сторонних организаций и Учреждения.

3.4. Руководит:

3.4.1. организацией образовательной, воспитательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения;

3.4.2. работой педагогического совета учреждения и других коллегиальных органов в соответствии с Уставом Учреждения;

3.4.3. реализацией системы стимулирования сотрудников Учреждения;

3.4.4. созданием благоприятной обстановки функционирования и развития Учреждения.

3.5. Разрабатывает:

3.5.1. Устав Учреждения;

3.5.2. структуру управления Учреждением, штатное расписание, распределение должностных обязанностей;

3.5.3. образовательные программы, учебные планы, рабочие программы учебных курсов дисциплин, годовые календарные учебные графики;

3.5.4. нормативные документы для функционирования структурных подразделений Учреждения;

3.5.5. правила внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов;

3.5.6. должностные инструкции работников Учреждения.

3.6. Консультирует:

3.6.1. сотрудников учреждения, учащихся и их родителей (законных представителей) по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения;

3.6.2. лиц, привлекаемых к сотрудничеству с Учреждением по вопросам ее специфики, задач, программ и т.д.

3.7. Оценивает, экспертирует:

3.7.1. стратегические документы функционирования и развития Учреждения (учебный план, образовательную программу, концепцию и программу развития и т.д.);

3.7.2. предложения по организации тех или иных нововведений и установлению связей с внешними партнерами;

3.7.3. подготавливаемые к изданию и (или) представлению в вышестоящие органы материалы о работе и развитии Учреждения, результатов исследований и экспериментов.

3.8. Обеспечивает:

3.8.1. системную образовательную, воспитательную и административно-хозяйственную деятельность Учреждения;

3.8.2. учет детей микрорайона;

3.8.3. эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью и родителями (законными представителями);

3.8.4. предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

3.8.5. выплату в полном объеме, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8.6. учет, хранение и выдачу документации строгой отчетности, соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников Учреждения;

3.8.7. прием и увольнение, подбор и расстановку кадров;

3.8.8. на основании Устава и оговоренной лицензией квотой формирование контингента учащихся;

3.8.9. лицензирование образовательной деятельности, выполнение Учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию Учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;

3.8.10. привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансирования; рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.8.11. учет и сохранность переданного в оперативное управление муниципального имущества, пополнение учебно-материальной базы Учреждения;

3.8.12. готовность Учреждения к новому учебному году и в установленном порядке организует совместную работу по приемке Учреждения к новому учебному году;

3.8.13. безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ремонт зданий Учреждения;

3.8.14. выполнение нормативных документов по охране труда, контроль безопасности труда и соблюдение условий охраны и гигиены труда;

3.8.15. выполнение требований санитарных правил и норм в Учреждении, своевременное прохождение работниками учреждения медицинских обследований в установленном порядке;

3.8.16. необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы;

3.8.17. выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

3.9. Принимает участие в работе совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий, организованных и проводимых Управлением в соответствии с годовым календарным планом.

3.10. Налагает вето на решения коллегиальных органов управления Учреждением, если они противоречат действующему законодательству.

3.11. Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и учреждениях без доверенности.

3.12. Содействует деятельности педагогических, ученических и общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

4. Права

Директор имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Принимать любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения, издавать приказы, распоряжения в пределах своих полномочий.

4.2. Без доверенности представлять интересы Учреждения в государственных и муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, за