Раздел 4. Права

Раздел 4. Права

4.1. Комитет по труду имеет право:

- получать от областного Комитета по статистике материалы, предусмотренные государственной статистической отчетностью, по вопросам, входящим в компетенцию Комитета;

- запрашивать и безвозмездно получать от сторон коллективных договоров, соглашений, а также от руководителей и иных должностных лиц предприятий и организаций информацию, необходимую для выполнения своей деятельности;

- беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм;

- направлять в суды иски о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений, по результатам государственной экспертизы условий труда, вследствие нарушения требований охраны труда;

- производить экспертизу условий труда, в соответствии с Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, на предприятиях, в организациях, в учреждениях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности и предъявлять работодателям или их представителям предписания, обязательные для исполнения, об устранении выявленных нарушений;

- вносить в орган, назначивший льготную пенсию, представления о взыскании с предприятия денежных сумм, выплаченных в связи с необоснованным отнесением рабочего места к Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также о приостановлении принятых в организации решений по вопросам предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, не соответствующих действующим законодательным и иным нормативным правовым актам;

- готовить заключения о соответствии условий труда нормативным требованиям охраны труда (при установлении права работника на пенсию в связи с особыми условиями труда, при рассмотрении в суде вопроса о ликвидации организации или ее подразделения за нарушение требований охраны труда, при проектировании строительства и реконструкции производственные объектов, по запросам органов государственного надзора и контроля и судебных органов и т.д.);

- обращаться, в соответствии с действующим законодательством о труде, в суд на работодателей, не выполняющих коллективные договоры и соглашения, уклоняющихся от их заключения, не предоставляющих необходимую информацию;

- проводить проверку работы предприятий, учреждений, организаций области независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности по вопросам, входящим в компетенцию Комитета;

- заключать хозрасчетные договоры с физическими, юридическими лицами, предприятиями, организациями, учреждениями всех организационно-правовых форм на проведение работ и оказание услуг, входящих в компетенцию Комитета (Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации). Средства, полученные от хозрасчетной деятельности, использовать по следующим направлениям: а) покрытие расходов, связанные с деятельностью Комитета по вопросам охраны и условий труда, экспертизы условий труда, трудовых отношений и социальных льгот работающим, экспертизы проектной документации, аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда; б) приобретение и распространение справочной, нормативной, методической и другой документации; в) приобретение оргтехники, приборов контроля производственной среды, лабораторного и другого оборудования для исследовательских и экспертных работ на предприятиях, в организациях и учреждениях; г) расчет со