Статья 7. Гарантии в реализации права работника на охрану труда

Статья 7. Гарантии в реализации права работника на охрану труда

1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

3. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте по предписанию руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов по охране труда вследствие нарушения законодательства и нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности.

7. Виды компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций определяются соответствующими законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области. Перечень и размеры компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда в каждой организации может быть расширен за счет собственных средств организации и должен быть приложен к коллективному договору или соглашению по охране труда.

8. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

ГАРАНТ:

См. постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.:

N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин";

N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

9. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. В целях реализации установленных гарантий государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также применение предусмотренных законом мер ответственности за их нарушение к лицам, ответственным за обеспечение жизни и здоровья работников.