Постановление Администрации г. Костромы от 29 июня 2011 г. N 1505 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Костромы от 29 июня 2011 г. N 1505
"Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2011 г., 19 января, 6 февраля 2012 г., 30 апреля 2013 г., 7 апреля 2014 г., 17 октября 2016 г.

Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2016 г. N 2922 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О.А. Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2016 г. N 2922 настоящее постановление дополнено пунктом 3

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Шадричев

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудового договора
(утв. постановлением Администрации г. Костромы от 29 июня 2011 г. N 1505)

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2011 г., 19 января, 6 февраля 2012 г., 30 апреля 2013 г., 7 апреля 2014 г., 17 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном результате работы директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архив города Костромы" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 7 апреля 2014 г. N 851 в пункт 1.3 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается с курирующим заместителем главы Администрации города Костромы и Управлением экономики Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата директора;

ДО - должностной оклад директора;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих выплат.

1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения

2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.

Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.

2.3. К работникам основного персонала относятся:

а) главный хранитель фондов;

б) заведующий архивохранилищем;

в) главный архивист;

г) ведущий архивист;

д) архивист 1 категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 6 февраля 2012 г. N 180 в подпункт "е" пункта 2.3 главы 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

е) дизайнер;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 19 января 2012 г. N 57 пункт 2.3 раздела 2 настоящих Правил дополнен подпунктом "ж"

ж) корректор.

2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.

Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 30 апреля 2013 г. N 823 в пункт 2.6 раздела 2 настоящих Правил внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Численность работников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральной службой государственной статистики для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2016 г. N 2922 раздел 3 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) выплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных обязанностей;

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада.

3.5. Размер и условия выплат компенсационного характера директора конкретизируются в трудовом договоре.

3.6. В течение года директору Учреждения на основании письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.7. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 настоящих Правил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой).

3.8. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения. Решение оформляется постановлением Администрации города Костромы.

3.9. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2016 г. N 2922 раздел 4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия.

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору Учреждения в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. В целях оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Совершенствование научно-справочного аппарата к документам муниципального архива	Количество выявленных и описанных документов, в том числе количество переработанных описей	100 и более единиц	50%
				менее 100 единиц	0%
		Обеспечение сохранности архивных документов	Количество фактов утраты документов	отсутствие	20%
				наличие 1 и более	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых Учреждением	Количество письменных, жалоб, поступивших в Учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	30%
				наличие 1 и более	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, Учреждения	отсутствие	20%
				от 1 до 2	10%
				3 и более	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение директором целевых показателей эффективности и результативности в предыдущем полугодии. Документы должны быть представлены заместителю главы Администрации - начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.

Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более трех должностных окладов в год.

4.8. Директору Учреждения трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельности Учреждения;

в) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода на который они установлены в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления курирующего заместителя главы Администрации города Костромы.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения.

5. Условия выплаты материальной помощи

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2016 г. N 2922 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам
установления размера и условий
оплаты труда директора муниципального
казенного учреждения города Костромы
"Муниципальный архив города Костромы"
при заключении с ним трудового договора
(с изменениями и дополнениями
от 30 апреля 2013 г., 7 апреля 2014 г., 17 октября 2016 г.)

          Форма расчета размера заработной платы директора

        муниципального бюджетного учреждения города Костромы

                "Муниципальный архив города Костромы"

             Расчет размера заработной платы директора

        муниципального бюджетного учреждения города Костромы

               "Муниципальный архив города Костромы"

        ____________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

                     __________________________

                     (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"	08	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70%)	09	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 50%)	10	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	11	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10 + стр. 11)	12	рублей

Расчет составил _________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы

Администрации города Костромы _____________ _____________________________

                                (подпись)       (расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ года

Заместитель главы Администрации

города Костромы - начальник Управления

экономики Администрации города Костромы ____________ ____________________

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

"___" ___________ 20__ года.