Приложение. Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам, принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные в сельской местности

Приложение

Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам,
принятым на работу в учреждения социальной сферы, расположенные
в сельской местности
(утв. постановлением администрации Костромской области от 10 августа 2007 г. N 189-а)

1. Для целей настоящего постановления используется понятие "молодой специалист" - выпускник высшего учебного заведения, поступивший на работу по специальности в течение 3-х месяцев после его окончания. Срок трудоустройства выпускника в государственное или муниципальное учреждение, расположенное в сельской местности на территории Костромской области, продлевается при наличии на момент трудоустройства выпускника следующих обстоятельств: длительная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, поступление на срочную военную службу после окончания высшего учебного заведения. Основанием для продления срока трудоустройства является письменное заявление выпускника, поданное в администрацию учреждения, и документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

2. Право на получение единовременного пособия имеет молодой специалист, принятый на работу по трудовому договору в государственные и муниципальные учреждения социальной сферы, расположенные в сельской местности.

3. Основанием для выплаты единовременного пособия является заявление молодого специалиста, поданное в администрацию учреждения не позднее 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

4. Администрация учреждения рассматривает заявление молодого специалиста и представляет в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления ходатайство в соответствующий исполнительный орган государственной власти Костромской области о выделении единовременного пособия, согласованное с соответствующими органами местного самоуправления. К ходатайству должны быть приложены следующие документы:

а) заявление молодого специалиста;

б) копия диплома об окончании высшего учебного заведения;

в) копия трудового договора.

5. Трудовой договор с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие в случае увольнения его по собственному желанию ранее 3-х лет работы в учреждении социальной сферы или за нарушение трудовой дисциплины за указанный период.

6. Руководитель исполнительного органа государственной власти Костромской области в течение одного месяца рассматривает ходатайство учреждения, согласованное с соответствующими органами местного самоуправления, о выплате молодому специалисту единовременного пособия и издает приказ о выплате единовременного пособия и перечислении денежных средств на расчетный счет по месту работы молодого специалиста, на основании чего руководитель учреждения делает отметку о получении пособия в трудовом договоре молодого специалиста.

7. Исполнительный орган государственной власти Костромской области имеет право отказать молодому специалисту в выплате единовременного пособия в случае, если документы, указанные в данном порядке, будут представлены не полностью или оформлены ненадлежащим образом.

8. Исполнительный орган государственной власти несет ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату единовременных пособий молодым специалистам, представляет в департамент финансов Костромской области в установленном порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.