Приложение N 2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии администрации области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и методике проведения конкурса

Приложение N 2

Положение о порядке работы конкурсной комиссии администрации области
для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Костромской области и методике проведения конкурса

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области в администрации области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия администрации области (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия распоряжения губернатора области об объявлении конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации области.

4. Документы для участия в конкурсе представляются в управление государственной службы и организационной работы администрации области в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается губернатором после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы Костромской области в администрации области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Руководитель аппарата администрации области не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений до