Статья 40. Направление работы с кадрами

Статья 40. Направление работы с кадрами

1. Работа по подбору и расстановке кадров ведется в администрации в соответствии с настоящим Положением в соответствии с федеральным и областным законодательством о труде и о муниципальной службе.

2. Основные направления кадровой работы в администрации (планы переподготовки и повышения квалификации кадров, проведение аттестаций, оказание помощи структурным подразделениям, формирование и обучением резерва кадров и т.п.) определяет глава администрации.

3. Общий отдел в части организации работы с кадрами:

- осуществляет оформление документов о приеме на работу, перемещение и увольнение сотрудников администрации;

- формирует банк данных о руководящих работниках и специалистах для замещения вакансий и включения в резерв на продвижение по службе;

- организует служебную подготовку и переподготовку служащих;

- ведет личные дела муниципальных служащих;

4. Контроль за надлежащей организацией кадровой работы осуществляется управляющим делами.