Глава 5. Порядок организации стажировки кандидатов в молодежный кадровый резерв Костромской области в исполнительных органах государственной власти Костромской области, структурных подразделениях аппарата администрации области

Глава 5. Порядок организации стажировки кандидатов
в молодежный кадровый резерв Костромской области
в исполнительных органах государственной власти
Костромской области, структурных подразделениях
аппарата администрации области

32. Стажировка в исполнительных органах государственной власти области, структурных подразделениях аппарата администрации области ( далее - исполнительные органы государственной власти) проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для последующего трудоустройства молодых кадров.

33. Руководитель исполнительного органа государственной власти назначает руководителя стажировки для кандидатов в молодежный кадровый резерв.

34. Стажировка проводится на основе индивидуального плана, разработанного руководителем стажировки в соответствии с должностным регламентом государственного служащего, замещающего должность, по которой проводится стажировка.

Индивидуальный план должен содержать перечень конкретных мероприятий, направленных на изучение нормативных актов, методов работы, получение теоретических и практических знаний, умений и навыков по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти области.

По результатам реализации плана кандидаты представляют отчет о проделанной работе руководителю исполнительного органа государственной власти области.

35. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение соответственно руководителю исполнительного органа государственной власти.

Заключение заверяется печатью исполнительного органа государственной власти области и направляется в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва.

Заключение по итогам стажировки должно отражать:

1) объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;

2) оценку профессиональной подготовки, деловых качеств и способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;

3) рекомендацию руководителя исполнительного органа государственной власти области по включению в молодежный кадровый резерв.