Глава 2. Цели, задачи, принципы и условия формирования молодежного кадрового резерва

Глава 2. Цели, задачи, принципы и условия формирования молодежного
кадрового резерва

3. Молодежный кадровый резерв создается в целях подготовки и последующего трудоустройства молодых кадров в исполнительные органы государственной власти Костромской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, иные организации в соответствии с действующим законодательством.

4. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:

1) изучение молодежного кадрового потенциала Костромской области;

2) проведение конкурсных мероприятий для отбора кандидатов в молодежный кадровый резерв;

3) повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

4) создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;

5) привлечение внимания работодателей к членам молодежного кадрового резерва.

5. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на следующих принципах:

1)законности;

2) гласности в работе с резервом;

3) информационной открытости.

6. Участники молодежного кадрового резерва:

1) студенты, выпускники учреждений высшего профессионального образования, аспиранты, успешно прошедшие губернаторскую программу "Молодежное правительство Костромской области";

2) студенты, выпускники учреждений высшего профессионального образования, успешно прошедшие производственную и преддипломную практику в исполнительных органах государственной власти Костромской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, иных организациях;

3) активисты общественных объединений и движений, молодежных советов (парламентов), руководители успешно реализованных инновационных проектов, направленных на социально-экономическое развитие области.

7. Молодежный кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

8. Для формирования молодежного кадрового резерва и работы с лицами, включенными в молодежный кадровый резерв, создается комиссия по формированию молодежного кадрового резерва (далее - комиссия).

9. Исполнительные органы государственной власти Костромской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, руководители общественных объединений, иных организаций представляют в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва конкурсную документацию на кандидатов в молодежный кадровый резерв, указанную в пункте 19 главы 3 настоящего положения.

10. Кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, проходят стажировку в исполнительных органах государственной власти Костромской области, структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области (исключение составляют члены Молодежного правительства, имеющие свидетельство об успешном прохождении программы "Молодежное правительство Костромской области").

11. Стажировка кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв организуется на общественных началах в течение трех месяцев с частичной занятостью.

12. Обязательным условием для включения в молодежный кадровый резерв является успешное прохождение стажировки.

13. По итогам всех мероприятий комиссия формирует списки лиц, подлежащих включению в молодежный кадровый резерв, и представляет их на утверждение администрации Костромской области.

14. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый резерв, размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Костромской области.