Статья 4. Порядок и сроки проведения конкурса

Статья 4. Порядок и сроки проведения конкурса

1. Конкур# проводится в два этапа.

На первом этапе (подготовительном) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе. На втором этапе (непосредственное проведение конкурса) проводится оценка кандидатов на основании представленных ими документов, отбор участников конкурса на основе результатов прохождения ими тестирования или собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.

2. Орган местного самоуправления не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, публикует в газете "Солигаличские вести" объявление, о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указывается:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- дата, время и место проведения конкурса;

- срок подачи документов для участия в конкурсе;

- адрес места приема заявок и документов для участия в конкурсе;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

- номера телефонов и место нахождения конкурсной комиссии;

- иную информацию, необходимую для проведения конкурса.

3. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме N 1 (приложение к настоящему Положению);

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.

4. Орган местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

5. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), может быть проверена.

6. Документы, указанные в части 3 настоящей статьи, представляются в конкурсную комиссию в течение срока, указанного в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

В случае установления в ходе проверки документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, а также в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, претендент информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации

7. Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

8. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участиям в конкурсе (далее - кандидаты).

9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствии квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При проведении конкурса всем кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Костромской области.