Постановление Главы города Костромы от 31 декабря 2008 г. N 2502 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров" (утратило силу)

Постановление Главы города Костромы
от 31 декабря 2008 г. N 2502
"О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Костромы от 17 октября 2013 г. N 2381 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом "б" пункта 5 и пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2056, следующие изменения:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения. Указанные надбавки осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размеры надбавок определяются ежегодно на основании нормативного правового акта уполномоченного органа Администрации.

Совокупный размер надбавок, установленных в соответствии с настоящим пунктом, не может составлять более 100 % должностного оклада руководителя.";

приложение к Правилам изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Правилам установления размеров и
условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города Костромы,
осуществляющих работу с молодежью и
подведомственных Управлению по делам
физической культуры, спорта и работе
с молодежью

Значения объемных показателей,
устанавливаемых в целях отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей

N п/ п	Показатели	Условия применения	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Наличие помещения в оперативном управлении	за 1 квадратный метр	0,1
2.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и прочего)	за каждую единицу	20
3.	Осуществление ремонта и строительства		5
4.	Сменность работы	- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00); - за наличие форм работы в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	5 10
5.	Количество штатных работников в учреждении	- за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	За повышение квалификации (наличие сертификатов, решений по аттестации и прочего) по итогам года	за каждого работника	1
7.	Наличие реализуемых партнерских проектов с органами государственной, муниципальной власти, учреждениями, общественными организациями	за каждый партнерский проект	3
8.	Участие учреждения в областных конкурсах по направлениям молодежной политики	за каждую программу	1
9.	Наличие занимающихся, коллективов победителей конкурсов, фестивалей и т.п.: - городских; - областных; - межрегиональных	за каждого победителя	1 2 3
10.	Получение учреждением грантов, призовых мест в конкурсах различных уровней	за каждый грант, призовое место	5
11.	Наличие в организационной структуре: - социально-педагогической, психологической службы; - юридической службы; - информационного центра; - службы трудоустройства; - ресурсного центра	за указанное структурное подразделение	7 5 5 5 7
12.	Количество обслуживаемой молодежи: - постоянно занимающихся в учреждении (кружки, студии, коллективы и т.д.); - индивидуальные консультации специалистов (психолог, юрист и т.д.); - дистанционные формы работы (телефонные консультации, опросы и т.п.); - участники массовых мероприятий; - участники групповых форм работы (занятия, сборы, бригады и т.п.)	за каждого занимающегося за каждого консультируемого за каждого обратившегося за каждого участника, зрителя за каждого участника	0,4 0,1 0,02 0,005 0,05
13.	Количество участников особых категорий: - находящиеся в трудной жизненной ситуации, - лидеры общественных объединений, органов самоуправления и прочего	за каждого участника за каждого участника	0,1 0,05
14.	Осуществление работы в рамках реализации заказа Администрации города Костромы	распоряжения Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью	до 20
15.	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения	за каждый профиль	3
16.	Организация работы летних лагерей: - городских - загородных	за каждую смену	5 10
17.	Проведение методических семинаров, практикумов по профилю деятельности учреждения для специалистов молодежных, образовательных учреждений	за каждый	3
18.	Работа по авторским, инновационным методикам, технологиям	за каждую методику, технологию	5
19.	Привлечение внебюджетных средств	по внебюджетному счету, сметам мероприятий	до 15
20.	Ведение информационно-методической работы: - выпуск и распространение информационных и методических материалов; - наличие упоминаний в печатных и электронных СМИ; - наличие и ведение сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; - организация Дней открытых дверей, телефонных линий и т.п.	за каждую форму	3 2 7 5

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

В.В.Белоглазов