Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников (п.п. 1 - 8)

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета;

7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работникам централизованной бухгалтерии и работникам районного методического кабинета в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему положению.

4. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений, работникам централизованной бухгалтерии и работникам районного методического кабинета устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Павинского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.

5. Работникам муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работникам централизованной бухгалтерии и работникам районного методического кабинета с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Павинского муниципального района, работникам централизованной бухгалтерии и работникам районного методического кабинета устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.

6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Павинского муниципального района, работников централизованной бухгалтерии и работников районного методического кабинета осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата

- оклад (должностной оклад)

- сумма компенсационных выплат

- сумма стимулирующих выплат

Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Павинского муниципального района, работника централизованной бухгалтерии и работника районного методического кабинета (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:

,

где:

- базовый (базовый должностной) оклад

- коэффициент по должности.

7. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера (приложение N 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера, установленные Перечнем выплат стимулирующего характера (приложение N 3), и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера.

8. Тарификация учителей и воспитателей производится один раз в год на начало учебного года.

Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению N 4.