Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда, их заместителей и главных бухгалтеров (п.п. 11-19)

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений, оказывающих услуги в сфере охраны труда, их заместителей и главных бухгалтеров

11. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

12. Базовый оклад руководителя государственного учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 26 октября 2016 г. N 419-а пункт 13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения, в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

14. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается в трудовом договоре.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, установленным настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 26 октября 2016 г. N 419-а в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области. Конкретный размер выплат определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы государственных учреждений устанавливаются департаментом по труду Костромской области.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

19. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютном размере.