Приложение N 1 к Положению. Трудовой договор

Приложение N 1
к Положению о порядке выплаты
единовременного пособия и ежемесячной
доплаты к должностному окладу
молодым специалистам - выпускникам
учреждений высшего, среднего и
начального профессионального образования
сельскохозяйственного профиля

                            Трудовой договор

"___" ___________ 200__ г.                                    г. Кострома

Сельскохозяйственная организация ________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование организации и муниципального района)

в лице ________________________________________________________________,

                     (должность, Ф.И.О. руководителя)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", действующая на  основании  Устава,

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________

                                               (Ф.И.О)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

                          1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает,  а  Работник  принимает  на  себя  выполнение

трудовых обязанностей в должности _______________________________________

                                    (полное наименование должности)

по квалификации _________________________________________________________

                         (разряд, квалификационная категория)

1.2. Работа   по   настоящему    договору    является    для    Работника

основной работой.

1.3. Местом работы Работника является __________________________________,

расположенный (ая) по адресу: __________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно_______________________________.

                        2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых  обязанностей

с "___" ________________ г.

2.2. Настоящий договор заключен на ____________________

                                на неопределенный срок.

                    3. Условия оплаты труда работника

3.1. 3а  выполнение  трудовых  обязанностей  Работнику   устанавливается:

должностной оклад в размере __________ (__________) руб. в месяц;

ежемесячная доплата к должностному окладу в размере ______________ руб. в

течение первых трех лет работы;

единовременное пособие в размере _______________ руб.  в  соответствии  с

постановлением администрации Костромской области от _____________________

N __________ "_______________________________".

стимулирующие и компенсационные  выплаты  (доплаты,  надбавки,  премии  и

т.п.).  Размеры  и  условия  таких  выплат  определены  в   Положении   о

премировании работников "_____________", с  которым  Работник  ознакомлен

при подписании настоящего трудового договора.

3.2. Заработная  плата  Работнику  выплачивается  путем  выдачи  наличных

денежных средств в кассе Работодателя.

3.3. Из  заработной  платы  Работника  могут  производиться  удержания  в

случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

                4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается _________________________ рабочая неделя с

выходными днями ______________________________________.

4.2. Время начала работы: ______________________________________________.

Время окончания работы: ________________________________________________.

4.3. В  течение  рабочего  дня  Работнику  устанавливается  перерыв   для

отдыха и питания с ____ час. до ____ час.,  который  в  рабочее  время  не

включается.

4.4. Работнику    предоставляется    ежегодный    оплачиваемый     отпуск

продолжительностью ____________________ календарных дней и дополнительный

отпуск продолжительностью _____________________ рабочих дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника

по истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По  соглашению  сторон   оплачиваемый   отпуск   Работнику   может   быть

предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие

годы  работы  может  предоставляться  в  любое  время  рабочего  года   в

соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику

на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы продолжительностью _________________________.

                     5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные

обязанности:

_________________________________________________________________________

        (Указываются основные характеристики работы и требования

_________________________________________________________________________

               к уровню их выполнения или делается ссылка

_________________________________________________________________________

               на соответствующую должностную инструкцию)

5.2. Соблюдать:

Правила внутреннего трудового распорядка "_______________________" и иные

локальные нормативные акты Работодателя; трудовую дисциплину;  требования

по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.4. Незамедлительно   сообщать   Работодателю   либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.5. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в  соответствии

со  своей   квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и  качеством

выполненной работы;

отдых, в том  числе  на  оплачиваемый  ежегодный  отпуск,  выходные  дни,

нерабочие праздничные дни;

обязательное   социальное   страхование   в   случаях,    предусмотренных

федеральными законами;

иные права, установленные действующим законодательством РФ.

                   6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные  нормативные

акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечить Работника жилой площадью;

обеспечивать Работника оборудованием, документацией и  иными  средствами,

необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную  плату  в

установленные сроки;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное социальное  страхование  Работника  в  порядке,

установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, установленные  действующим  законодательством

Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,  определенных  в

должностной инструкции, бережного отношения к  имуществу  Работодателя  и

других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и  материальной  ответственности  в

порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

осуществлять иные права,  предусмотренные  действующим  законодательством

Российской Федерации, локальными нормативными актами.

                        7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником  своих

обязанностей,  указанных  в  настоящем  договоре,   нарушения   трудового

законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка  Работодателя,

иных  локальных  нормативных  актов  Работодателя,  а  также   причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную  ответственность  согласно  трудовому  законодательству  Российской

Федерации.

7.2. Работник  несет   материальную   ответственность   как   за   прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так  и

за ущерб, возникший у Работодателя  в  результате  возмещения  им  ущерба

иным лицам.

7.3. Работодатель несет  материальную  и  иную  ответственность  согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. В случаях,    предусмотренных    законом,    Работодатель     обязан

компенсировать  Работнику  моральный  вред,  причиненный   неправомерными

действиями и/или бездействием Работодателя.

                         8. Прекращение договора

8.1. Настоящий трудовой договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника  является  последний  день

его работы.

                        9. Дополнительные условия

Работник обязуется вернуть в полном объеме выплаченное ему единовременное

пособие, предусмотренное  абзацем  4  пункта  3.1  раздела  3  настоящего

договора,  в  случае  его  увольнения   по   собственному   желанию   без

уважительной  причины  до  истечения  срока  трудового  договора  или  за

увольнение но инициативе работодателя по основаниям, которые относятся  к

дисциплинарным взысканиям.

                      10. Заключительные положения

10.1. Условия   настоящего   трудового   договора   имеют    обязательную

юридическую  силу  для  сторон  со  дня  его  подписания  сторонами.  Все

изменения  и  дополнения  к  настоящему  трудовому  договору  оформляются

двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры  между  сторонами,  возникающие  при   исполнении   трудового

договора,   рассматриваются   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством Российской Федерации.

10.3. Во  всем  остальном,  что  не  предусмотрено   настоящим   трудовым

договором,   стороны   руководствуются    законодательством    Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.4. Договор  составлен   в   двух   экземплярах,   имеющих   одинаковую

юридическую  силу,  один  из   которых   хранится   у   Работодателя,   а

другой - у Работника.

                     11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ___________________________________________________________

Адрес: __________________________________________________________________

ИНН ____________________________________________________________________,

КПП _____________________________________________________________________

р/с ___________________________________ в _______________________________

_________________________________________________________________________

БИК ____________________________________________________________________.

Работник: _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

паспорт: серия _______, номер _________, выдан __________________________

"____" __________________ г. код подразделения _________________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________________

Работодатель:                             Работник:

____________/_________________            ____________/__________________

М.П.