Глава 4. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 17-21)

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

17. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственной медицинской организации Костромской области, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исходя из базовых окладов профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровнях", с применением коэффициентов:

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;

лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта государственной медицинской организации Костромской области в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

20. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

21. Руководитель государственной медицинской организации Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

22. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителями медицинских организаций Костромской области могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.