Глава 3. Условия оплаты труда руководителя государственной образовательной организации Костромской области, его заместителей, главного бухгалтера (п.п. 11 - 17)

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя государственной образовательной организации Костромской области, его заместителей, главного бухгалтера

11. Заработная плата руководителей государственных образовательных организаций Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 15 ноября 2016 г. N 449-а в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Базовый оклад руководителя государственной образовательной организации Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им государственной образовательной организации Костромской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных образовательных организаций Костромской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей государственных образовательных организаций Костромской области по виду экономической деятельности "Образование" (приложение N 6 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя государственной образовательной организации Костромской области устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующей государственной образовательной организации Костромской области, в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственной образовательной организации Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

При определении должностного оклада руководителя государственной образовательной организации Костромской области размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 15 ноября 2016 г. N 449-а в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромской области устанавливаются руководителями государственных образовательных организаций Костромской области на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей государственных образовательных организаций Костромской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей государственных образовательных организаций Костромской области.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромской области устанавливается в трудовом договоре.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера государственной образовательной организации Костромской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей - руководителем исполнительного органа государственной власти Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам государственных образовательных организаций Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных образовательных организациях Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций Костромской области устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной власти Костромской области, исполняющих функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации.

Критерии оценки эффективности работы государственных образовательных организаций Костромской области устанавливаются департаментом образования и науки Костромской области.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных образовательных организациях Костромской области.

17. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.