Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2058 "Об утверждении правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "Деятельность в области искусства", "Прочая деятельность в области культуры" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2058
"Об утверждении правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "Деятельность в области искусства", "Прочая деятельность в области культуры"

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2008 г., 7 декабря 2012 г., 12 февраля, 25 марта, 8 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 24 марта, 15 мая, 16 сентября, 16 декабря 2015 г., 11 мая 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры".

2. Утратил силу с 1 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу с 1 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Руководителям учреждений:

4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами не позднее 1 января 2009 года;

4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с 1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Костромы от 6 ноября 2008 г. N 2120 подпункт 5.1 пункта 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. установление работникам окладов, должностных окладов с учетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного работника, производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов, должностных окладов с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 509 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы на оплату труда работников муниципальных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0801 "Культура" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

7.1. решение Главы самоуправления города Костромы от 2 декабря 1996 года N 212 "О формировании фонда материального стимулирования и поощрения работников Централизованной библиотечной системы г. Костромы";

7.2. постановление Главы города Костромы от 2 мая 2007 года N 926 "Об установлении надбавки стимулирующего характера некоторым работникам муниципального культурно-образовательного учреждения "Возрождение".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры"
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2058)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 25 марта, 8 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 24 марта, 15 мая, 16 сентября, 16 декабря 2015 г., 11 мая 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 509 в пункт 1.1 раздела 1 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "Деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры", подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. N 612 пункт 1.2 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) окладов (должностных окладов);

е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры;

ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. N 612 раздел 3 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

3.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением к настоящим Правилам.

3.2. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

3.3. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению к настоящим Правилам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 декабря 2015 г. N 3766 пункт 3.4 настоящих Правил изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентов (коэффициентов) к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 сентября 2015 г. N 2611 в пункт 3.5 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам муниципальных учреждений культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии с разделом 6 настоящих Правил.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов (процентов) к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере.

3.6. Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUM КВ + SUM СВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - оклад (должностной оклад);

SUM КВ - сумма компенсационных выплат;

SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения культуры определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. N 612 раздел 4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя муниципального учреждения культуры

4.1. Заработная плата заместителей руководителя муниципального учреждения культуры состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов (процентов) к должностным окладам заместителей руководителей в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии с разделом 5 настоящих Правил.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 декабря 2015 г. N 3766 в пункт 4.4 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии с разделом 6 настоящих Правил.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в виде коэффициентов (процентов) к должностному окладу заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры или в абсолютном размере.

4.5. Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры при заключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Администрации города Костромы.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

5.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 5 процентов оклада, должностного оклада.

5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за каждый час работы в ночное время - не менее 20 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

г) доплата за ученую степень, почетное звание;

д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. N 612 пункт 6.3 настоящих Правил дополнен подпунктом "е"

е) выплаты за наличие квалификационной категории.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В частности, работникам театрально-концертных, культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев выплаты устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплаты работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство, осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 509 в пункт 6.6 раздела 6 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в государственных или муниципальных учреждениях культуры и искусства.

Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в учреждениях культуры и искусства устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 сентября 2015 г. N 2611 в пункт 6.7 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и иных служащих, составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 года до 3 лет - 2 процента базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет - 4 процента базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет - 6 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

г) при выслуге лет (стаже работы) свыше 10 лет - 8 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 сентября 2015 г. N 2611 в пункт 6.8 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Работникам может устанавливаться доплата за ученую степень, почетное звание, присвоенные по основному профилю профессиональной деятельности, а также за ведомственные награды, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер доплаты составляет:

а) за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 5 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

б) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды знак "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения", Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

в) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 15 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

г) за ученую степень доктора наук - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

д) за ученую степень доктора наук при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

е) за почетное звание "Народный" - 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6.9. При наличии нескольких оснований, предусмотренных пунктом 6.8, доплата назначается по основанию, по которому предусмотрен больший размер доплаты.

6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами может быть предусмотрено премирование работников, в том числе по следующим основаниям:

а) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом:

- интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- организации проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения и формирования положительного имиджа учреждения;

- выполнения муниципального задания;

б) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 сентября 2015 г. N 2611 в подпункт "в" пункта 6.10 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры - в размере до 5 базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы;

г) единовременно за вклад в деятельность учреждения по случаю юбилейных дат (30, 40, 50, 55, 60 лет).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 сентября 2015 г. N 2611 в пункт 6.10.1 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.10.1. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих квалификацию работника в зависимости от присвоенной квалификационной категории, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах следующих максимальных размеров:

а) при наличии третьей квалификационной категории - 0,03 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

б) при наличии второй квалификационной категории - 0,05 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

в) при наличии первой квалификационной категории - 0,10 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

г) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

д) при наличии квалификационной категории "ведущий" - 0,20 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

е) при наличии квалификационной категории "главный" - 0,25 базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6.11. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Установление отдельным работникам условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) окладов, должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

в) заработной платы руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 509 в пункт 8.2 раздела 8 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 24 марта 2015 г. N 612 пункт 8.4 настоящих Правил изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:

а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;

б) оклады, должностные оклады;

в) размеры выплат компенсационного характера;

г) размеры выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 25 марта 2013 г. N 509 в пункт 8.5 раздела 8 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 16 декабря 2015 г. N 3766 в пункт 8.6 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.6. Форма штатного расписания утверждается распоряжением заместителя главы Администрации города Костромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 11 мая 2016 г. N 1182 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Правилам
установления систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений
города Костромы по видам
экономической деятельности
"деятельность в области искусства",
"прочая деятельность в области культуры"

Базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2012 г., 12 февраля, 25 марта, 8 октября 2013 г., 7 апреля 2014 г., 24 марта, 15 мая 2015 г., 11 мая 2016 г.

N	Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Коэффициент по должности (Кд)
1. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии Рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.		Костюмер	5 143	1,0 - 1,24
2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2.		Смотритель музейный; контролер билетов, артист вспомогательного состава театров и концертных организации	3 868	1,0 - 1,10
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.		Заведующий билетными кассами; репетитор по технике речи, настройщик музыкальных инструментов, швея, суфлер, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор, культорганизатор, контролер-посадчик аттракциона, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	5 154	1,0 - 1,24
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.		Администратор (старший администратор), заведующий аттракционом, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, лектор (экскурсовод), хранитель фондов, методист по составлению кинопрограмм, сатирик, специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела, кинооператор, ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора, звукооператор, монтажер, редактор по репертуару, репетитор по вокалу, репетитор по балету, методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, артист балета, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, редактор (музыкальный редактор), специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, концертмейстер по классу вокала (балета), главный библиотекарь, главный библиограф, помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник- конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник- реставратор, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, артисты - концертные исполнители (всех жанров), артист драмы, аккомпаниатор-концертмейстер, артист хора, лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова, артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист (кукловод) театра кукол, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, художник-постановщик	7 085	1,0 - 1,36
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства"
5.		Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий художественно-оформительской мастерской, режиссер массовых представлений; кинорежиссер, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; зоотехник, техник- ветеринар, руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий отделом (сектором), главный хранитель фондов, заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, главный администратор, заведующий отделом (сектором) зоопарка, заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер- постановщик, главный дирижер, художественный руководитель, главный режиссер	8 588	1,0 - 1,35
3. Общеотраслевые профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
6.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3 652	1,0 - 1,05
7.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		1,05 - 1,1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": приготовитель кормов, зверовод	4 083	1,0 - 1,1
9.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		1,1 - 1,31
10.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		1,31 - 1,58
11.	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных настоящей профессиональной квалификационной группой и выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы		1,58 - 1,9
4. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
12.	1 квалификационный уровень	Агент, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь - машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, экспедитор по перевозке грузов	4 083	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
13.	1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; художник, специалист по закупкам	4 940	1,0 - 1,1
14.	2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством, консультант по закупкам. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		1,1 - 1,5
15.	3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		1,5 - 2,0
15.1	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		2,0 - 2,2
15.2	5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		2,2 - 2,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
16.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по подготовке кадров, инженер по ремонту, инженер- программист (программист), инженер электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт	5 369	1,0
17.	2 квалификационный уровень	Должности служащих, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,0 - 1,1
18.	3 квалификационный уровень	Должности служащих, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,1 - 1,3
19.	4 квалификационный уровень	Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		1,3 - 1,5
20.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		1,5 - 2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
21.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела по связям с общественностью, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	8 588	1,0
22.	2 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, главный инженер, механик, главный сотрудник службы безопасности. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		1,0 - 1,23
5. Должности сферы научных исследований и разработок
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
23.	4 квалификационный уровень	Лаборант-исследователь	5 798	1,0
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
24.	1 квалификационный уровень	Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник	6 659	1,0
25.	2 квалификационный уровень	Научные работники: старший научный сотрудник		1,0 - 1,13
26.	3 квалификационный уровень	Научные работники: ведущий научный сотрудник		1,13 - 1,35
27.	4 квалификационный уровень	Научные работники: ученый секретарь		1,35 - 1,56