Приложение N 3 к Положению. Перечень стимулирующих выплат в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
средств массовой информации
Костромской области

Перечень
стимулирующих выплат в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2009 г., 22 апреля 2014 г.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплата по персональному коэффициенту

Надбавка за работу в сельской местности

Премиальные выплаты по итогам работы и за выполнение особо важных и срочных работ

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в государственных учреждениях средств массовой информации:

а) работникам, занимающим должности служащих, - в зависимости от общего количества лет, проработанных в средствах массовой информации;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 22 апреля 2014 г. N 156-а в подпункт "б" пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в зависимости от общего количества лет, проработанных по соответствующей профессии.

Порядок исчисления стажа работы в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области устанавливается приказом информационно-аналитического управления Костромской области.

4. Выплату по персональному коэффициенту (Кп) рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов в размере от 0,1 до 3 на определенный период не более одного года. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 13 апреля 2009 г. N 171-а в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области, работающим в сельской местности.

6. Премирование работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премии по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ максимальными размерами не ограничены.