Глава 2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами (п. 12)

Глава 2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

12. В процессе реформирования государственной гражданской службы Костромской области в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе была сформирована нормативная правовая база государственной гражданской службы Костромской области. Определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы, конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в исполнительном органе государственной власти Костромской области государственные услуги гражданам и организациям.

В работе кадровых служб исполнительных органов государственной власти Костромской области все еще используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.

Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные действующим законодательством механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих.

Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы.

Разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на государственной гражданской службе не имеют системного характера. Недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих.

Недостаточная открытость государственной гражданской службы способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.

Реализация настоящей Программы позволит завершить качественное преобразование государственной гражданской службы Костромской области, оптимизировать ее функционирование, внедрить на государственной гражданской службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.