Приложение. Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы

Приложение
к постановлению
Главы города Костромы
от 14 ноября 2008 г. N 2189

"Приложение 2
к постановлению
Главы города Костромы
от 27 октября 2008 г. N 2060

Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы

1. Общие положения

Настоящие Правила об оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (далее - Правила), за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы (далее - учреждения), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, и устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы.

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (далее - муниципальных учреждений), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящими Правилами.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Правилами, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы

2.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях;

ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципальных образовательных учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящим Правилам).

2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или в абсолютном размере.

2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).

2.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

2.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.

2.10. Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата

- оклад (должностной оклад)

- сумма компенсационных выплат

- сумма стимулирующих выплат

2.11. Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:

,

где:

- базовый (базовый должностной) оклад

- коэффициент по должности.

2.12. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Ккв, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

2.13. Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 примечания Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам).

2.14. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на начало учебного года.

2.15. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящими Правилами#) или в абсолютном размере.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).

3.5. Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений при заключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Главы города Костромы.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;

в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Ккв) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук - до 0,20,

для доцента, кандидата наук - до 0,15,

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

4.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Костромы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Костромы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.