Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования (п.п. 5 - 11)

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования

5. Система оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).

7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения Костромской области, осуществляющего функции надзора и контроля в сфере образования, определяется по следующей формуле:

,

где:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы,

- коэффициент по должности.

9. С учетом условий труда работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

10. Работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в государственных учреждениях Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

11. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата,

- оклад (должностной оклад),

- сумма компенсационных выплат,

- сумма стимулирующих выплат.