Приложение N 3 к Положению. Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений Костромской области,
осуществляющих функции надзора и
контроля в сфере образования

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля в сфере образования

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Рекомендуемый размер выплат - до 0,3.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам государственных учреждений Костромской области за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
кандидат наук, звание "Заслуженный (Народный) работник"	0,08
ученой степени доктора наук	0,15

2) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

5. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) премии по итогам работы за квартал, год;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

Премирование работников учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.