Приложение N 2. Порядок установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области

Приложение N 2

Порядок
установления должностных окладов руководителям государственных предприятий Костромской области
(утв. постановлением администрации Костромской области от 12 апреля 2010 г. N 110-а)

1. Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре на данном государственном предприятии Костромской области, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50	3 (при годовой выручке до 3 млн.руб.)
	4 (при годовой выручке от 3 млн.руб. до 10 млн.руб.)
	5 (при годовой выручке более 10 млн.руб.)
от 50 до 100	5 (при годовой выручке до 6 млн.руб.)
	6 (при годовой выручке от 6 млн.руб. до 20 млн.руб.)
	7 (при годовой выручке более 20 млн.руб.)
от 100 до 150	7 (при годовой выручке до 12 млн.руб.)
	8 (при годовой выручке от 12 млн.руб. до 40 млн.руб.)
	9 (при годовой выручке более 40 млн.руб.)
от 150 до 200	9 (при годовой выручке до 30 млн.руб.)
	10 (при годовой выручке более 30 млн.руб.)
от 200 до 1500	11 (при годовой выручке до 100 млн.руб.)
	12 (при годовой выручке более 100 млн.руб.)
от 1500 до 10000	14
Свыше 10000	16

2. В том случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не указана основная профессия, основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

3. В случае если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре государственного предприятия Костромской области не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда, для расчета должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

4. На государственных предприятиях Костромской области, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя государственного предприятия Костромской области производится, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

5. Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области определяется, исходя из списочной численности работников предприятия (в т.ч. в филиалах) на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем государственного предприятия Костромской области (далее - трудовой договор).

6. При заключении трудового договора (увеличении должностного оклада) должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, в котором численность работников на 1-е число месяца заключения трудового договора (увеличения должностного оклада) не превышает 200 человек, не должен превышать четырехкратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее четырехкратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия Костромской области, численность работников которого превышает 200 человек на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор (увеличивается должностной оклад), не должен превышать пятикратного размера средней месячной оплаты труда работников предприятия за месяц, предшествующий заключению трудового договора (дополнительного соглашения к нему), но и не менее пятикратного размера минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.

При установлении должностного оклада руководителя вновь созданного государственного предприятия Костромской области размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере четырех минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и может быть пересмотрен по результатам бухгалтерской (финансовой) отчетности.