Решение Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области от 21 апреля 2011 г. N 79 "Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Собрания депутатов Чухломского муниципального района
Костромской области от 21 апреля 2011 г. N 79
"Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области от 28 сентября 2017 г. N 191 настоящее решение признано утратившим силу

Принято Собранием депутатов 21 апреля 2011 года

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 09 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, Собрание депутатов решило:

1. Установить прилагаемые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области.

2. Решения Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области от 25 декабря 2007 года N 186 "О Реестре должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе", от 18 сентября 2008 года N 249 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области", от 24 февраля 2009 года N 294 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Чухломского муниципального района от 18.09.2008 г. N 249", от 21 мая 2009 года N 327 "О внесении дополнений в Реестр должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области" признать утратившими силу.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по социальной политике (Налетов Л.Н.).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов муниципального района

Т.И.Дурягина

Глава муниципального района

А.Ю.Знаменский

Приложение

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в Чухломском муниципальном районе Костромской области
(утв. решением Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области от 21 апреля 2011 г. N 79)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2014 г.

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Чухломского муниципального района Костромской области от 25 сентября 2014 г. N 387 в пункт 1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1.1. для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

1.2. для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

1.3. для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

для замещения ведущих должностей муниципальной службы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - высшее образование, не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности;

1.4. для замещения старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются;

1.5. для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее общее образование, требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности не предъявляются.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих являются знание:

1.1. Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Костромской области, муниципального образования по профилю деятельности;

1.2. основ государственного и муниципального управления;

1.3. документов, регламентирующих служебную деятельность;

1.4. служебного распорядка органа местного самоуправления;

1.5. порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

1.6. норм охраны труда и противопожарной защиты.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

2.1. работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

2.2. работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

2.3. организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

2.4. делового и профессионального общения.

3. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

1.2. наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач.

2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

2.2. наличие навыков организации и обеспечения выполнения подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления муниципального образования, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.

3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

3.2. наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и органами местного самоуправления муниципального образования.

4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

4.2. наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.