Приложение N 2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии администрации области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Костромской области и методике проведения конкурса

Приложение N 2

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии администрации области
для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Костромской области и методике проведения конкурса

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2007 г., 20 января 2009 г., 6 мая 2011 г.

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области в администрации области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия администрации области (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 6 мая 2011 г. N 67 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте администрации Костромской области в сети Интернет размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 6 мая 2011 г. N 67 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Документы для участия в конкурсе представляются в управление государственной службы и организационной работы администрации области в течение 21 дней со дня объявления об их приеме.

5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается губернатором после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы Костромской области в администрации области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 20 января 2009 г. N 12 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положен