Приложение N 3 к Положению. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений молодежной сферы
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Выплаты за классность водителям

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях молодежной сферы Костромской области.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях молодежной сферы.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях молодежной сферы устанавливается приказом комитета по делам молодежи Костромской области.

4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% руководителям и специалистам государственных учреждений молодежной сферы Костромской области, работающим в сельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. N 506-а в подпункт 1 пункта 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Кк) устанавливается работникам государственных учреждений молодежной сферы при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, в следующих размерах:

Квалификационные категории	Размер коэффициента
вторая квалификационная категория	0,15
первая квалификационная категория	0,25
высшая квалификационная категория	0,40

Руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

2) за наличие ученой степени рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент (Кус) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 0,08;

3) за наличие звания "Почетный работник молодежной сферы" устанавливается коэффициент почетного звания (Кзв) в размере 0,20. Указанный коэффициент устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований;

4) персональный повышающий коэффициент (Кп) рекомендуется устанавливать конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 0,5 на определенный период не более одного года.

6. Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,1.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. N 506-а в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Премирование работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.