Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области (п.п. 5-10)

Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области

5. Система оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).

7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения средства массовой информации Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по занимаемой должности.

Оклад (должностной оклад) работника определяется по следующей формуле:

,

где:

Кд - коэффициент по занимаемой должности,

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. С учетом условий труда работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений средств массовой информации Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

9. Работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в государственных учреждениях средств массовой информации Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений средств массовой информации Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением выплаты за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному# окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

- сумма компенсационных выплат

- сумма стимулирующих выплат

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.