Приложение N 3 к Положению. Перечень выплат стимулирующего и социального характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в
сфере оказания консультационных
услуг субъектам малого
предпринимательства Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере оказания консультационных услуг субъектам малого предпринимательства Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество оказанных услуг

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

2. Выплаты за качество оказываемых услуг осуществляются с учетом критериев оценки качества оказанных услуг. Размер выплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с принятым в Учреждении коллективным договором, соглашением, локальным но рмативным актом.

3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент по объему выполнения и характеру работ (Кор) устанавливается для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

(Кор) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

при выполнении работ в служебных помещениях с увеличением зоны обслуживания или выполнение работ на площадях общего пользования - 0,05;

при выполнении работ на площадях общего пользования с увеличением зоны обслуживания - 0,1;

2) в зависимости от уровня образования и стажа работы работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент уровня образования и стажа работы (Куо).

(Куо) рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 3 лет по занимаемой должности или среднего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,1;

при наличии высшего профессионального образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,2;

при наличии высшего профессионального образования и дополнительного образования и стажа работы не менее 5 лет по занимаемой должности - 0,3.

4. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в Учреждении.