Приложение 3 к Правилам. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений

Приложение 3
к Правилам
установления систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
города Костромы по виду экономической
деятельности "образование",
подведомственных Управлению образования
Администрации города Костромы

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2010 г., 27 мая 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 9 февраля 2010 г. N 234 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться за работу в образовательных учреждениях, на педагогических должностях.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

5. Доплата за ученую степень

6. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Костромы от 27 мая 2011 г. N 1224 настоящее приложение дополнено пунктом 7

7. Выплаты среднему медицинскому персоналу, работающему в учреждениях образования, за оказание дополнительной медицинской помощи.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Ккв) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:

Квалификационные категории	коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,28

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	коэффициент
кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник	0,08
ученой степени доктора наук	0,15

3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Для работников муниципального образовательного учреждения образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

7. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) премии по итогам работы за квартал, год;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

8. Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.