Часть 12

12. Работникам казенного учреждения "Отраслевая служба" могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 150 процентов;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 10 декабря 2014 г. N 445 пункт 2 части 12 главы 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) выплаты за выслугу лет

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5	10
от 5 до 10	15
от 10 и до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Отраслевая служба" засчитывается:

- время прохождения государственной и муниципальной службы,

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

- время прохождения военной службы,

- время работы в той же должности (по аналогичной профессии и профилю работы) в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях любой организационно - правовой формы собственности.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и размер надбавки определяется комиссией, формируемой руководителем учреждения.

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, предоставляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 14 октября 2011 г. N 344 в пункт 3 части 12 главы 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) премиальные выплаты по итогам работы

Выплата премий производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, в успешном и добросовестном осуществлении своих основных должностных обязанностей, высокой исполнительной дисциплины и степени ответственности за результаты деятельности.

Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.

Премия работникам начисляется ежемесячно в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя учреждения.

Премирование работников, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил проступок, повлекший увольнение, не производится;

При наличии экономии фонда оплаты труда работников, может быть принято решение о дополнительном поощрении за вклад в деятельность учреждения по случаю юбилейной даты работника (50 лет, 55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам);

4) персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района на определенный период не более 1 календарного года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 100 процентов;

5) выплаты за классность водителям автомобилей

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 25 процентов,

за второй класс - 10 процентов;

6) выплаты за особые условия труда и специальный режим работы водителям автомобилей

Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 150 процентов;

7) выплаты за выполнение ремонтных работ водителям.

Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 30 процентов.

Выплаты стимулирующего характера работникам казенного учреждения "Отраслевая служба" устанавливаются в процентном соотношении к их окладам (должностным окладам).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Галичского муниципального района Костромской области от 13 октября 2014 г. N 349/1 часть 12 главы 4 настоящего приложения дополнена пунктом 8

8) премиальные выплаты к профессиональному празднику водителям автомобилей

Размер выплат определяется руководителем учреждения по согласованию с главой администрации муниципального района. Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов.