Глава 4. Формирование фонда оплаты труда (п.п. 19-21)

Глава 4. Формирование фонда оплаты труда

19. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) для областного бюджетного учреждения "Служба спасения, обеспечения мероприятий гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях":

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 3 оклада;

выплат стимулирующего характера (в т.ч. материальная помощь) - 13,77 оклада.

2) для Учебно-методического центра по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области:

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 0,56 оклада; выплат стимулирующего характера - 8 окладов.

3) для учреждений противопожарной службы Костромской области: окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов

руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 9 окладов; выплат стимулирующего характера - 8 окладов.

4) для областного государственного казенного учреждения "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации":

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 1 оклада;

выплат стимулирующего характера (в т.ч. материальная помощь) - 8,5 оклада.

20. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере региональной безопасности, формируется на календарный год:

1) для казенных учреждений, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;

2) для бюджетных и автономных учреждений, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

21. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний).