Глава 3. Условия оплаты труда руководителя государственного образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 23 декабря 2008 г. N 464-а в главу 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя государственного образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

10. Заработная плата руководителей государственных образовательных учреждений Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Базовый оклад руководителя государственного образовательного учреждения Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного образовательного учреждения Костромской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных образовательных учреждений Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 6 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя государственного образовательного учреждения Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

12. Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных учреждений Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых окладов руководителей учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных учреждений Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных образовательных учреждений Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных образовательных учреждениях Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 4 августа 2010 г. N 264-а в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений Костромской области устанавливаются исполнительными органами государственной власти Костромской области, являющимися учредителями соответствующих государственных образовательных учреждений Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии оценки эффективности работы образовательных учреждений устанавливаются департаментом образования и науки Костромской области.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных учреждений Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных образовательных учреждениях Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 23 декабря 2008 г. N 464-а глава 3 настоящего приложения дополнена пунктом 15.1

15.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.