Приложение N 3. Положение о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области

Приложение N 3

Положение
о премировании руководителей государственных предприятий Костромской области
(утв. постановлением администрации Костромской области от 12 апреля 2010 г. N 110-а)

1. Размер премии руководителя государственного предприятия Костромской области (далее - Руководитель) определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Костромской области (далее - Предприятие).

2. Премия Руководителю рассчитывается ежеквартально. Размер премии определяется умножением суммы чистой прибыли текущего квартала, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, на норматив. В расчет принимается величина чистой прибыли, полученной за отчетный квартал, за вычетом чистой прибыли, направленной на покрытие убытка, полученного за предшествующие кварталы текущего года.

3. Норматив определяется как отношение 12 месячных должностных окладов Руководителя за предшествующий календарный год к сумме чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий календарный год.

4. Норматив для расчета премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности пересматривается ежегодно и устанавливается приказом департамента имущественных и земельных отношений Костромской области (далее - Работодатель).

5. Если полученная за предшествующий год чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 12 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается и премия не выплачивается.

6. При отсутствии прибыли за предшествующий календарный год или невозможности рассчитать норматив по итогам предшествующего года норматив рассчитывается ежеквартально, исходя из 3 месячных должностных окладов и суммы чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления за предшествующий квартал, и устанавливается приказом Работодателя. Если полученная за предшествующий квартал чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия после отчисления части прибыли в областной бюджет и за вычетом средств, направляемых в фонд потребления, меньше суммы полученных Руководителем 3 месячных должностных окладов, то норматив не рассчитывается.

7. Размер премии Руководителя за квартал не может превышать 3 должностных окладов Руководителя.

8. Если Предприятие по объективным причинам не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, Руководителю ежеквартально выплачивается премия, рассчитанная как отношение объема реализации по