Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного предприятия Костромской области

Приложение N 1

Утверждена
постановлением
администрации Костромской области
от 12 апреля 2010 г. N 110-а

                             Примерная форма

     трудового договора с руководителем государственного предприятия

                           Костромской области

     _______________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

     _______________________________________________________________

                          (Ф.И.О руководителя)

г. Кострома                                   "___" ____________ 20___ г.

     Департамент имущественных и земельных отношений Костромской области,

действующий  от   имени   администрации   Костромской   области,  в  лице

___________________________________________,  действующего  на  основании

Положения  о  департаменте,  именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  и

___________________________________________,   именуемый   в   дальнейшем

"Руководитель", заключили  настоящий  трудовой  договор  в соответствии с

____________________________ от "___" ________________ N _____.

 (распорядительный документ администрации Костромской области)

          Глава 1. Общие положения и предмет трудового договора

     1. Работодатель  предоставляет  Руководителю  работу  в    должности

________________________________________________ (далее - Предприятие), а

Руководитель берет на  себя  обязанности  в  период  действия  настоящего

трудового договора лично осуществлять функции руководителя   Предприятия,

действуя добросовестно и разумно, на основе единоначалия для   достижения

уставных   целей   Предприятия.   Руководитель   является     единоличным

исполнительным органом Предприятия.

     2. Место работы Руководителя - _____________________________________

     3. Данное Предприятие является основным местом работы Руководителя.

                    Глава 2. Срок трудового договора

     4. Настоящий трудовой договор заключен с "___" ____________ 200__ г.

на: _____________________________________________________________________

     (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность)

     5. Руководителю устанавливается испытательный срок _________________

месяцев(а).

     Если  в  период  испытания  Руководитель  придет  к      выводу, что

предложенная  ему работа не является для него подходящей,  то  он   имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,   предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

                   Глава 3. Права и обязанности сторон

     6. Руководитель имеет право:

     1) свободно выбирать и использовать правомерные способы   достижения

уставных целей Предприятия;

     2) без доверенности действовать от имени Предприятия, в  том   числе

представлять его интересы;

     3) распоряжаться имуществом Предприятия в  порядке  и  в   пределах,

установленных  законодательством  Российской   Федерации,     Костромской

области, Уставом Предприятия;

     4)   при   осуществлении   руководства       финансово-хозяйственной

деятельностью:

     приобретать от имени Предприятия  и  осуществлять    имущественные и

личные неимущественные права и нести обязанности;

     совершать  гражданско-правовые   сделки,   подписывать     договоры,

соглашения и сопутствующие им документы;

     выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

     открывать расчетные счета  в  банковских  учреждениях,   выписывать,

акцептовать, индоссировать оборотные документы;

     самостоятельно  формировать  производственную  программу,   выбирать

поставщиков  и  потребителей  продукции  (работ,  услуг)     Предприятия,

устанавливать  на  нее  цены  в  пределах,  установленных     действующим

законодательством и договорами;

     определять в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую   тайну

Предприятия, а также порядок ее защиты;

     утверждать структуру и штаты  Предприятия,  должностные   инструкции

работников;

     вносить учредителю мотивированные предложения об изменении   размера

уставного фонда Предприятия;

     распоряжаться прибылью Предприятия  в  соответствии  с   действующим

законодательством, договорами и учредительными документами;

     получать   за   осуществление  своей  деятельности   оплату   труда,

предусмотренную трудовым договором;

     пользоваться социальными гарантиями,  предусмотренными   действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

     5) в процессе организации труда работников Предприятия:

     заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками   в

порядке и на  условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации;

     требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей

и  бережного  отношения  к  имуществу  Предприятия,  соблюдения    правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     привлекать   работников   к   дисциплинарной    и       материальной

ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации;

     определять формы  оплаты  труда  и  формы  материального   поощрения

работников, утверждать положения о  премировании  и  осуществлении   иных

выплат.

     7. Руководитель обязан:

     1) при исполнении своих обязанностей руководствоваться   действующим

законодательством Российской  Федерации,  Костромской  области,   Уставом

Предприятия, настоящим трудовым договором;

     2)    организовывать     выполнение     решений    Работодателя    и

_________________________________________________________________________

 (указывается наименование исполнительного органа государственной власти,

    на который возложены координация и регулирование в соответствующей

                   отрасли экономики (сфере управления)

     3) отчитываться о деятельности Предприятия в  порядке  и  в   сроки,

определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

     4)  самостоятельно  решать  все  вопросы     финансово-хозяйственной

деятельности   Предприятия,   отнесенные  к   его   компетенции   Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором;

     5) обеспечить:

     организацию  производственного  процесса,  укрепление    финансового

положения Предприятия, недопущение его банкротства;

     своевременное  и  качественное   выполнение   всех       договоров и

обязательств Предприятия;

     выполнение  заключенных Предприятием  государственных  контрактов  в

полном объеме и в установленные сроки;

     соответствие  результатов  деятельности  Предприятия    утвержденным

показателям экономической эффективности;

     выполнение решений балансовой комиссии при губернаторе   Костромской

области и балансовой группы при балансовой комиссии в установленные сроки

и в полном объеме;

     сохранность, страхование и целевое  использование   государственного

имущества как находящегося в  хозяйственном ведении  Предприятия,  так  и

переданного по другим основаниям;

     использование  по  целевому  назначению   выделенных     Предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     рациональное использование  предоставленных  Предприятию   земельных

участков и природных ресурсов;

     своевременное и качественное  проведение  капитального  и   текущего

ремонта имущества Предприятия;

     защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

     соблюдение  требований  по  охране  труда  и  техники   безопасности

производства,   действующего   законодательства   при       осуществлении

Предприятием уставной деятельности;

     представление информации Работодателю об использовании закрепленного

на праве хозяйственного ведения имущества;

     6) представлять Работодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и  в

сроки, установленные действующим законодательством;

     7)   ежегодно    представлять    на   утверждение   Работодателю   и

_________________________________________________________________________

(указывается наименование исполнительного органа государственной власти,

    на который возложены координация и регулирование в соответствующей

                   отрасли экономики (сфере управления)

программу деятельности Предприятия;

     8) организовывать  проведение  аудита,  если  Предприятие   подлежит

обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом от 30   декабря

2008 года N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности";

     9) проходить аттестацию  в  порядке,  установленном   администрацией

Костромской области;

     10)  хранить  документацию   Предприятия   по   месту     нахождения

Руководителя или в ином, определенном Уставом Предприятия месте;

     11) в случае наложения ареста на имущество Предприятия в   3-дневный

срок информировать Работодателя о данном факте и принимаемых мерах по его

снятию;

     12)   обеспечивать   соблюдение    на    Предприятии    трудового

законодательства, в том числе:

     вести коллективные переговоры,  заключать  коллективный    договор в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     предоставлять работникам Предприятия и их  законным   представителям

полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного

договора, соглашения;

     создавать  условия,  обеспечивающие  соблюдение  прав    профсоюзных

органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

     обеспечивать работников Предприятия  оборудованием,   инструментами,

технической документацией, средствами, необходимыми для  исполнения   ими

трудовых обязанностей;

     выплачивать в полном размере  причитающуюся  работникам   заработную

плату в сроки, установленные  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,

коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового    распорядка

Предприятия и трудовыми договорами;

     осуществлять  обязательное   социальное   страхование     работников

Предприятия в установленном действующим законодательством порядке;

     13) обеспечивать на Предприятии:

     организацию, надлежащее состояние  и  достоверность   бухгалтерского

учета,  своевременное   составление   и   представление     бухгалтерской

(финансовой) отчетности в соответствующие органы;

     своевременное и в полном объеме осуществление расчетов по  налоговым

и другим  обязательным  платежам  в  размерах  и  порядке,   определенных

законодательством Российской Федерации и Костромской области;

     14) при расторжении трудового договора  осуществлять  передачу   дел

вновь  назначенному   руководителю   Предприятия,   и.о.     руководителя

Предприятия или иному лицу, указанному Работодателем;

     15)  согласовывать  с  Работодателем  прием  на  работу     главного

бухгалтера Предприятия, заключение, изменение  и  прекращение   трудового

договора с ним;

     16)   письменно   информировать   Работодателя   о       предстоящих

командировках;

     17) принимать  решение  о  совершении  крупной  сделки  с   согласия

собственника имущества Предприятия.

     8. Работодатель имеет право:

     1) проверять деятельность Руководителя по соблюдению им   требований

действующего  законодательства,  Устава  Предприятия,  а  также   условий

настоящего трудового договора;

     2)  запрашивать  у  Руководителя   информацию   об     использовании

Предприятием закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

     3)  применять  к  Руководителю  меры  поощрения  и      привлекать к

дисциплинарной   ответственности    в    соответствии       с    трудовым

законодательством;

     4) предъявлять иск о возмещении убытков, причиненных  Предприятию, к

Руководителю Предприятия.

     9. Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя в  порядке,

установленном администрацией Костромской области.

      Глава 4. Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя

     10. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с  двумя

выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

     11. Время начала работы - _____ час., время окончания  работы - _____

час., обеденный перерыв - с _____ до _____ часов.

     12. Руководитель имеет право  на  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     13. Дополнительно к ежегодному отпуску Руководителю  предоставляется

оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день  продолжительностью 3

календарных дня.

     14. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемых  отпуск

(за особый характер работы) 5 календарных дней.

     15.  Сроки  предоставления  основного  и  дополнительного   отпусков

согласовываются с Работодателем. По  соглашению  между    Руководителем и

Работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы  одна

из частей  отпуска должна  быть  не  менее  14  календарных  дней.  Часть

отпуска, превышающая  28  календарных  дней,  по  письменному   заявлению

Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

     16. Руководитель   может  быть  отозван  из  отпуска  только  с  его

согласия, с указанием сроков предоставления неиспользованного отпуска   в

удобное для него время в  течение  текущего  года  или    присоединения к

последующему очередному ежегодному отпуску.

          Глава 5. Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

     17. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного    оклада и

премии.

     18. Должностной оклад Руководителю установлен в размере ____________

рублей в месяц и рассчитан в соответствии с Порядком установления окладов

руководителям    государственных    предприятий    Костромской   области,

утвержденным администрацией Костромской области.

     Изменение размера должностного  оклада  оформляется   дополнительным

соглашением к настоящему трудовому договору.

     Изменение размера должностного  оклада  осуществляется  в    связи с

изменением:

     тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

коэффициента кратности  при  изменении  показателей,  используемых  при    определении

должностного оклада.

     19. Премия Руководителю выплачивается ежеквартально в соответствии с

Положением  о  премировании  руководителей  государственных   предприятий

Костромской области, утвержденным администрацией Костромской области.

     20. Руководителю предприятия выплачивается дополнительная премия  по

итогам  финансового года в  размере  трех  должностных  окладов  за  счет

средств фонда потребления при выполнении следующих условий:

     перечисления в полном объеме и в установленные сроки  части   чистой

прибыли предприятия в областной бюджет;

     получения чистой прибыли предприятия в отчетном году не меньше,  чем

за предыдущий год;

     отсутствия задолженности по перечислению  части  чистой    прибыли в

областной бюджет за предыдущие годы.

     Размер данной премии ограничивается  тридцатью  процентами   прибыли

отчетного периода, направленной в фонд потребления, и устанавливается  на

основании решения Работодателя.

     21. Заработная плата и премия Руководителю выплачиваются  не   ранее

выплаты заработной платы всем работникам Предприятия за   соответствующий

период.

     22. Если производственная деятельность  Предприятия   приостановлена

уполномоченным на  то  государственным  органом  в  связи  с   нарушением

нормативных  требований  по  охране  труда,  экологических,    санитарно-

эпидемиологических норм,  Руководитель  Предприятия  не  вправе  получать

     премию с момента приостановления деятельности Предприятия до момента

устранения выявленных нарушений.

     23. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату  работникам

Предприятия  установленных  законодательством  и   (или)     коллективным

договором заработной платы, премий, пособий, доплат,  компенсаций,   меры

поощрения   к   нему  не  применяются  до   момента   полного   погашения

задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

     24. К очередному отпуску  Руководителю  выплачивается   материальная

помощь в размере 1 (одного) должностного оклада; основанием  ее   выплаты

является приказ Работодателя.

     25.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи     получают

единовременную компенсацию в размере 5 должностных  окладов.   Основанием

выплаты единовременной компенсации является приказ Работодателя.

     26.   В   случае   стойкой   утраты   Руководителем      Предприятия

работоспособности он получает единовременную  компенсацию  в    размере 5

должностных окладов; основанием ее выплаты является приказ Работодателя.

     27. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе

Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)  со   стороны

Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  в  размере    трехкратного

среднего месячного заработка.

     28. Дополнительные выплаты, не предусмотренные  настоящим   трудовым

договором, аналогичные выплатам работникам  Предприятия,   осуществляются

исключительно на основании приказа Работодателя.

     Выплатами, аналогичными выплатам работникам предприятия,  признаются

разовые выплаты: к профессиональным праздникам, в связи  с   награждением

почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу  в   различных

конкурсах, к юбилейным датам (50-летию,  55-летию,  60-летию,   65-летию,

70-летию), при прекращении трудового  договора  в  связи  с    выходом на

пенсию.

     Основания и размер  выплаты  соответствуют  условиям   коллективного

договора.

                  Глава 6. Виды социального страхования

     29. В случае наступления временной нетрудоспособности   Руководителя

выплата пособия  по  временной  нетрудоспособности  производится    ему в

порядке, установленном для оплаты пособий по государственному социальному

страхованию.

                Глава 7. Иные условия трудового договора

     30. Руководитель самостоятельно организует свою работу в   условиях,

соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

     31.  Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,   причиненные

Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае

утраты имущества Предприятия.

     32. Руководитель не вправе:

     1) быть учредителем (участником) юридического лица;

     2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной  и   иной

творческой деятельности;

     3) заниматься предпринимательской деятельностью;

     4) быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах коммерческой  организации  входит  в   должностные

обязанности Руководителя;

     5) принимать участие в забастовках;

     6) входить в  состав  органов,  осуществляющих  функции    надзора и