Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Галичского
муниципального района
Костромской области
от 29 июля 2013 г. N 260

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казённых учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее Учреждения), подведомственных отделу по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы руководителей Учреждений, заинтересованности в конечных результатах работы Учреждений.

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда руководителя и его персонального вклада в эффективное развитие Учреждения, достижения целевых количественных и (или) качественных показателей деятельности.

2. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий отдела по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района;

3) выплата за образцовое качество выполнения работ;

4) выплата за выслугу лет в отрасли "Культура";

5) единовременное премирование по итогам работы.

2.2. Для осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 2.1. настоящего Положения, применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и (или) качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

2.3. Расчет выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы производится в размере до 200% от базового должностного оклада, исходя из итогов работы Учреждения за год, на основании следующих критериев:

1) рост числа посетителей (пользователей услугами) Учреждения (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года);

2) уровень доходов Учреждения от платных услуг, оказываемых населению;

3) организация Учреждением крупномасштабных культурных акций и проектов, а также мероприятий международного, всероссийского, межрегионального, областного и районного уровней, проводимых на основании нормативных правовых актов губернатора Костромской области, администрации Костромской области, департамента культуры Костромской области, поручений губернатора Костромской области, нормативных правовых актов администрации Галичского муниципального района;

4) выполнение плана работы Учреждения;

5) достижения творческих коллективов Учреждения в конкурсных мероприятиях;

6) эффективная организация социального партнерства;

7) инновации Учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы;

8) проведение ремонтных работ в Учреждении, модернизация материально-технической базы Учреждения;

9) наличие у Учреждения филиалов, нескольких зданий, закрепленных за Учреждением на праве оперативного управления;

10) преимущественная работа Учреждения с детьми, молодежью, инвалидами;

11) ведение Учреждением сводной ведомственной статистической отчетности по муниципальному району.

2.4. Выплата за образцовое качество выполнения работ устанавливается в размере 10% от базового должностного оклада руководителям, имеющим почётные звания Российской Федерации "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", почётные звания Костромской области "Заслуженный работник культуры Костромской области", "Заслуженный артист Костромской области", а также руководителям, награждённым орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации.

Указанная выплата устанавливается по одному из вышеуказанных оснований.

2.5. Выплата за выслугу лет выплачивается по занимаемой должности в процентах от базового должностного оклада в размере:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 7%;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

4) при выслуге лет от 10 до 25 лет - 15%;

5) при выслуге лет от 25 лет и выше - 20%.

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли "Культура";

2) периоды работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе других ведомств и профессиональных союзов работников отрасли "Культура";

3) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры;

4) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

2.6. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации Галичского муниципального района устанавливается в размере до 100% от базового должностного оклада.

2.7. Руководителям муниципальных казенных учреждений отрасли "Культура" могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты на основании ходатайств заместителя главы администрации Галичского муниципального района по социально-гуманитарному развитию, заведующего отделом по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района или (и) трудовых коллективов муниципальных казённых учреждений отрасли "Культура", подведомственных отделу по делам культуры, молодёжи и спорта администрации Галичского муниципального района.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к надбавке "за высокие результаты работы" (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами руководителя, коллектива, Учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление культурных акций и проектов, разработку аналитико-прогностических и концептуальных документов по отрасли "Культура", участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по отрасли "Культура", систематическое и результативное участие в работе районных советов, комиссий, организацию выпуска аудио- и видеопродукции, книжных изданий, создание и актуализацию сайтов в сети Интернет, авторские публикации в средствах массовой информации по вопросам культуры и (или) художественного образования муниципального района и деятельности возглавляемого учреждения, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными организациями, федеральными и областными учреждениями отрасли "Культура".

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 29 сентября 2017 г. - Постановление администрации Галичского муниципального района Костромской области от 29 сентября 2017 г. N 235

Изменения распространяют своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовым должностным окладам руководителей или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 500% от базового оклада.

3. Порядок утверждения, назначения и осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в трудовом договоре.

В случае изменения размера базовых должностных окладов, выплат стимулирующего характера заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, на основании представленных руководителем Учреждения документов (материалов, отчётов, информаций, подтверждающих право на получение выплат) за расчетный период и оформляются распоряжением администрации Галичского муниципального района.

3.3. Предложения по определению размера выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы готовятся комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Решения комиссии оформляются протоколом. Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением администрации Галичского муниципального района. Решением комиссии устанавливается размер указанных выплат каждому руководителю.

3.4. Руководителям, отработавшим неполное количество рабочих дней в расчётном периоде, выплата устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Основания лишения права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью

4.1. Руководитель Учреждения может быть лишён права на выплаты стимулирующего характера частично или полностью в следующих случаях:

1) за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре;

2) за нарушения, выявленные контролирующими органами в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

3) за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

4) за нарушение требований по охране труда и противопожарной безопасности, выявленные контролирующими органами;

5) за невыполнение плана работы;

6) за несоответствие деятельности Учреждения критериям, установленным подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Положения;

7) за допущенные нарушения при предоставлении отчётности;

8) за необеспечение сохранности имущества Учреждения;

9) за неисполнение приказов, распоряжений и поручений руководства администрации Галичского муниципального района, отдела по делам культуры, молодежи и спорта, несоблюдение сроков представления документов в отдел по делам культуры, молодежи и спорта Галичского муниципального района;

10) наличие подтвержденных результатами проверок претензий, жалоб на деятельность руководителя Учреждения;

11) за иные правонарушения и несоблюдение действующего законодательства.

4.2. Лишение руководителя Учреждения выплат стимулирующего характера производится на основании распоряжения администрации Галичского муниципального района по представлению заключения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения с указанием конкретных причин лишения или уменьшения размеров выплат.

5. Заключительные положения

5.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, включаются в среднемесячный заработок, сохраняемый за работником во время ежегодного отпуска, выполнения общественных обязанностей, при исчислении пенсий и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.2. Обеспечение выплат стимулирующего характера относится к расходам на оплату труда и производится из фонда оплаты труда Учреждения, формируемого исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.