Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области (п.п. 13 - 34)

Глава 3. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области

13. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя исходя из перспективной потребности в кадровом резерве и при отсутствии в государственном органе Костромской области вакансии по должности, на которую формируется кадровый резерв.

14. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

15. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе Костромской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - комиссия), в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 24 октября 2016 г. N 217 в пункт 16 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Государственный орган Костромской области размещает на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на портале государственных органов Костромской области и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - официальные сайты) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию:

1) наименование должности, на которую объявлен конкурс;

2) требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения конкурса;

7) место и порядок проведения конкурса;

8) другие информационные материалы.

17. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган Костромской области:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии размером 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 24 октября 2016 г. N 217 в подпункт 4 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

18. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе Костромской области, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе Костромской области, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3х4. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 24 октября 2016 г. N 217 в пункт 19 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Документы, указанные в пунктах 17, 18 настоящего Положения, представляются в соответствующий государственный орган Костромской области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Документы могут представляться на бумажном носителе лично, по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

В случае представления указанных документов в электронном виде гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не позднее дня проведения конкурсных процедур лично представляет в государственный орган Костромской области оригиналы документов.

Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

20. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап - квалификационный отбор;

2) второй этап - конкурсные испытания.

21. На первом этапе комиссия:

1) проверяет предоставленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям;

2) определяет лиц, соответствующих требованиям конкурсного отбора.

22. По итогам проведения первого этапа конкурса комиссия выносит одно из следующих решений:

1) допустить кандидата до участия во втором этапе конкурса;

2) отказать кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.

23. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, но не допущенный к участию в нем, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 24 октября 2016 г. N 217 в пункт 24 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения по почте либо посредством информационной системы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", в случае предоставления документов для участия в конкурсе в электронном виде, о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидат, кандидаты).

25. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую формируется кадровый резерв.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

26. Конкурсные процедуры проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.

27. Конкурсные процедуры и заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

28. По итогам конкурсных процедур комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить кандидата в кадровый резерв;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

29. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения, а также размещается в указанный срок на официальных сайтах.

30. По результатам конкурса не позднее 21 календарного дня со дня принятия решения комиссией издается правовой акт государственного органа Костромской области о включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области.

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 15 апреля 2015 г. N 69 в пункт 31 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Правовой акт государственного органа Костромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Костромской области, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению представляются в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта о включении лица в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области.

32. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области или решение комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области с указанием причин отказа выдаются кандидату кадровой службой лично.

Кандидат вправе обжаловать решение комиссии и представителя нанимателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

33. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе государственного органа Костромской области.

34. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.