Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 5)

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением губернатора Костромской области от 24 октября 2016 г. N 217 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области (далее - кадровый резерв Костромской области) органов государственной власти Костромской области и государственных органов Костромской области (далее - кадровый резерв государственного органа Костромской области) и работы с ними.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют: Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закон Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

3. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке группу государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

4. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;

2) своевременное замещение должностей государственной гражданской службы;

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы;

4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Костромской области (далее - гражданские служащие);

5) доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

6) содействие ротации государственных гражданских служащих.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения в кадровый резерв;

2) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;

5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.