Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 г. N 121 "Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления департаментом по труду и социальной защиты населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Приложение N 2. Блок-схема порядка предоставления государственной услуги
Приложение N 2. Блок-схема порядка предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом департамента по труду и социальной защите населения Костромской области от 20 мая 2016 г. N 363 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к административному регламенту
предоставления департаментом
по труду и социальной защиты населения
Костромской области и областными
государственными учреждениями службы
занятости населения государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
(с изменениями от 20 мая 2016 г.)
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые
/------------------------------------------------\
/--------| Гражданин лично обращается в центр занятости |
| | населения с документами, указанными в п. 11 |---\
| | административного регламента | |
| \------------------------------------------------/
| | /---------------------------\
| | |Ожидание в очереди 15 минут|
| | \---------------------------/
| |
| |
|
| /-------------------------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН проверяет документы, принимает решение о|
| | предоставлении или отказе в предоставлении |
| | государственной услуги |
| \-------------------------------------------------------/
| | |
| отказ | |предоставление
|
| /--------------------------\ /--------------------------\
| |Специалист ЦЗН разъясняет | |Специалист ЦЗН анализирует|
| |причины, основания отказа,| | сведения о гражданине, |
| | порядок предоставления | | внесенные в регистр |
| | государственной услуги, | | получателей услуг на |
| | оформляет решение в | |основании представленных |
| | письменной форме и | | документов, определяет |
| | выдает его гражданину | | варианты подходящей для |
| | 5 минут | | него работы 2 минуты |
| \--------------------------/ \--------------------------/
| |
| |
| |
|
| /---------------------\ /--------------------------\
\--| Отказ в | |Специалист ЦЗН информирует|
|предоставлении услуги| | гражданина о положениях |
\---------------------/ | Закона о занятости и |
/-------|трудового законодательства|
| | 3 минуты |
| \--------------------------/
|
|
/-------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН задает критерии поиска вариантов работы в |
|программно-техническом комплексе, выводит варианты подходящей|
| работы на печать, предлагает их гражданину 8 минут |
\-------------------------------------------------------------/
|
|
|
/---------------\
/-нет -------------------| Есть вакансии |--------------------\ да
| \---------------/ |
| |
| |
|
| /-----------------------------------------------------------\
/+----| Гражданин выбирает вариант подходящей работы и дает |
|| |согласие на передачу работодателю своих персональных данных|
|| \-----------------------------------------------------------/
|| |
|| подходит, согласен |
||
|| /---------------------------------------------------------\
|| |Специалист ЦЗН по телефону согласовывает с работодателем |
|| |направление на собеседование, выводит на печать и выдает |
|| | гражданину направление на работу 3 минуты |
|| \---------------------------------------------------------/
|| |
|\---------------------------------|
| не согласен |
| или не подходит |
|
| /-----------------------------------------------------------------\
| |Гражданин подтверждает факт предоставления государственной услуги|
| | подписью в бланке учетной документации |
| \-----------------------------------------------------------------/
| |
| |
| |
|
| /----------------------------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН уведомляет гражданина о необходимости |
| | предоставления информации о результатах собеседования с |
| | работодателем, предоставления в центр занятости населения |
| |выданного направления на работу с отметкой работодателя 2 минуты|
| \----------------------------------------------------------------/
| |
| |
|
| /----------------------------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН фиксирует результат предоставления |
| | государственной услуги в регистре получателей государственных |
| | услуг (банке работников) 2 минуты |
| \----------------------------------------------------------------/
| |
| |
| |
|
| /------------------------------------\
| |Государственная услуга предоставлена|---\
| \------------------------------------/ |
| |
\------------\ |
/--------------------------\ /------------------------------\
| Получен письменный отказ | | Специалист ЦЗН разъясняет |
| гражданина от | |гражданину порядок следующего |
| получения услуги | | обращения для поиска работы |
\--------------------------/ \------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан
/--------------------------------------------------------\
/------| Гражданин лично обращается в центр занятости населения |
| | с документами, указанными в п. 11 |-\
| | административного регламента | |
| \--------------------------------------------------------/
| | /------------------------------\
| | | Ожидание в очереди 15 минут |
| | \------------------------------/
| |
|
| /-----------------------------------------------\
| |Специалист ЦЗН проверяет наличие документов и |
| | принимает решение о предоставлении или отказе |
| | в предоставлении государственной услуги |
| \-----------------------------------------------/
| | |
| | |
| отказ | | Предоставление
|
| /--------------------------\ /-------------------------\
| |Специалист ЦЗН разъясняет | |Специалист ЦЗН выясняет |
| |причины, основания отказа,| |у гражданина результаты |
| | порядок предоставления | |собеседования, принимает |
| | государственной услуги, | |отмеченные у работодателя|
| | оформляет решение в | | направления на работу |
| | письменной форме и выдает| | 2 минуты |
| | его гражданину 2 минуты | \-------------------------/
| \--------------------------/ |
| |
| |
| |
|
| /----------------------\ /-------------------------\
| | Отказ в | | Специалист ЦЗН уточняет |
\ |предоставлении услуги | | критерии поиска работы |
\----------------------/ | с учетом сведений, |
| содержащихся в |
| дополнительно |
|представленных документах|
| и результатов |
/--------| предоставления иных |
| | государственных услуг |
| | 5 минут |
| \-------------------------/
|
|
/-------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН выполняет последовательность действий, |
| предусмотренных п. п. 3 - 12 п. 40 настоящего |
| административного регламента 10 минут |
\-------------------------------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые
/----------------------------------------\
| Работодатель или его представитель |
|обращается в центр занятости населения с|
/--------------------| документами, указанными в п. 12 |
| | административного регламента |
| \----------------------------------------/
| | |
| |
| | /------------------\
| | |Ожидание в очереди|
| | |15 минут |
| | \------------------/
| |
| |
| |
|
| /-----------------------------------\
| |Специалист ЦЗН проверяет документы,|
| |принимает решение о предоставлении |
| |или отказе в предоставлении |
| |государственной услуги |
| \-----------------------------------/
| отказ | | предоставление
| /--------------/ \--------------\
| | |
| | |
|
| /-----------------------------\ /------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН разъясняет | | Специалист ЦЗН анализирует |
| | причины, основания отказа, | | сведения о работодателе и |
| | порядок предоставления | |потребности в работниках, определяет|
| | государственной услуги, | | перечень профессий и количество |
| | оформляет решение в | | требуемых работников |
| |письменной форме и выдает его| | 2 минуты |
| | работодателю 5 минут | \------------------------------------/
| \-----------------------------/ |
|
| /-----------------------------\ /---------------------------------------\
\- |Отказ в предоставлении услуги| |Специалист ЦЗН информирует работодателя|
\-----------------------------/ | о положениях Закона о занятости и |
| трудового законодательства 2 минуты |
\---------------------------------------/
|
/-------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------------\
| По согласованию с работодателем специалист ЦЗН вносит в регистр |
| получателей услуг сведения о работодателе и потребности в работниках |
| 3 минуты |
\----------------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН задает критерии поиска кандидатуры работника в |
| программно-техническом комплексе, выводит перечень персональных данных |
| граждан на печать, предлагает работодателю |
| 7 минут |
\---------------------------------------------------------------------------/
|
нет /-------------------------------------\ да
/--------------------| Есть подходящие работники |-----\
| \-------------------------------------/ |
| |
| /------------------------/
| |
|
| /------------------------------------------------\
| | Работодатель выбирает кандидатуры работников и |
| | выражает согласие на направление их на |--\
|--------------| собеседование | |
| \------------------------------------------------/ |
| |
| подходят, согласен |
| /--------------------------/
| |
|
| /---------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН по телефону сообщает |
| |гражданину сведения о свободном рабочем месте|
| | и работодателе |
| | 4 минуты |
| \---------------------------------------------/
| |
| |
| |
|
не согласен или /---------------------------------------------\
не подходят |Работодатель подтверждает факт предоставления|
\--------------- |государственной услуги подписью в бланке |
|учетной документации |
\---------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН предлагает работодателю |
| организовать общественные работы, временное |
| трудоустройство безработных граждан, |
| испытывающих трудности в поиске работы, |
| участие в ярмарках вакансий |
\---------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН фиксирует результат |
| предоставления государственной услуги в |
| регистре получателей государственных услуг |
| (банке вакансий и работодателей) |
| 2 минуты |
\---------------------------------------------/
|
|
|
|
/-----------------------\
| Государственная услуга|
| предоставлена |
\-----------------------/
| |
/------------------------------/ |
| |
| |
/-------------------------------------\ /-----------------------------------------\
| При получении от работодателя | |Работодатель, получивший государственную |
| информации о том, что предложенные | | услугу, предоставляет специалисту ЦЗН |
| кандидатуры работников отклонены по | | информацию о результате собеседования |
| результатам собеседования или | |или рассмотрения кандидатуры работника и,|
|отказались от работы, специалист ЦЗН | | в случае приема на работу гражданина, |
|продолжает подбор работников с учетом| | в пятидневный срок возвращает в ЦЗН |
| заявленных требований к кандидатуре | | направление на работу с указанием дня |
| работника | | приема гражданина на работу |
| 10 минут | \-----------------------------------------/
\-------------------------------------/ |
|
/-------------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН на основании полученного от гражданина или |
|работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении|
| свободного рабочего места (вакантной должности) вносит |
| информацию о заполнении вакансии в регистр получателей |
| государственных услуг в сфере занятости населения (банк |
| работников, банк вакансий и работодателей) |
\-------------------------------------------------------------/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей
/--------------------------------------------------------\
/-----| Работодатель или его представитель обращается в центр |
| | занятости населения с документами, указанными в п. 12 |-\
| | административного регламента | |
| \--------------------------------------------------------/
| | /-----------------------------\
| | |Ожидание в очереди 15 минут |
| | \-----------------------------/
|
| /---------------------------------------------------------\
| | Специалист ЦЗН проверяет наличие документов и принимает |
| | решение о предоставлении или отказе в предоставлении |
| | государственной услуги |
| \---------------------------------------------------------/
| | |
| отказ | | предоставление
| | |
|
| /--------------------------\ /-----------------------------\
| |Специалист ЦЗН разъясняет | |Специалист ЦЗН знакомится и |
| |причины, основания отказа,| | анализирует информацию, |
| | порядок предоставления | |представленную работодателем |
| | государственной услуги, | | о результатах рассмотрения |
| | оформляет решение в | |перечня кандидатур граждан; |
| | письменной форме и | |собеседования с гражданами, |
| | выдает его работодателю | |направленными государственным|
| | 2 минуты | |учреждением службы занятости |
| \--------------------------/ | населения; решении |
| | организовать оплачиваемые |
| | общественные работы, |
| /---------------------\ | временное трудоустройство |
\--| Отказ в | | безработных граждан, |
|предоставлении услуги| | испытывающих трудности в |
\---------------------/ | поиске работы, принять |
| участие в ярмарках вакансий|
| и учебных рабочих мест |
| 3 минуты |
\-----------------------------/
|
|
/------------------------------------------------------\
| Специалист ЦЗН выполняет последовательность действий,|
| предусмотренных п. п. 4 - 10 п. 61 настоящего |
| административного регламента 3 минуты |
\------------------------------------------------------/