Постановление Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2054 "Об утверждении правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью администрации города Костромы"

2. Определить, что установление систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (далее - муниципальные учреждения), в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется не позднее 1 января 2009 года.

3. Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (В.В.Чистякова):

3.1. не позднее 30 дней со дня подписания настоящего постановления подготовить и внести на согласование проекты муниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающих приведение муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие с настоящим постановлением;

3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Правилами;

3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать образовательным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.

4. Руководителям муниципальных учреждений:

4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами не позднее 1 января 2009 года;

4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с 1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с Правилами.

5. Установить, что:

5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;

5.2. расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на оплату труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью, в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0700 "Образование", а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

6. Признать утратившим силу:

6.1. постановление администрации города Костромы от 25 декабря 1996 года N 236 "О формировании фонда материального стимулирования и поощрения работников молодежных учреждений комитета по делам молодежи";

6.2. постановление администрации города Костромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О Положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации г. Костромы";

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий полномочия Главы города Костромы

А.А.Кудрявцев

Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы
(утв. постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 г. N 2054)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

г) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

д) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;

е) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работников

3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер оклада, должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;

д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников

4.1. Оклад, должностной оклад, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов работников используются следующие корректирующие коэффициенты:

а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);

б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);

в) коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Ко).

4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

О = МО х Кд, где

О - оклад;

МО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии.

4.6. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко), где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;

Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.7. Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий уровень образования, то соответствующие коэффициенты исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6.

4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящим Правилам.

4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;

б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.

4.10. Коэффициент Ко, учитывающий уровень образования работников, уровень образования работников, относимых к основному персоналу учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливается в следующих размерах:

а) при наличии среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования - 0,02;

б) при наличии неполного высшего, среднего специального образования - 0,10;

в) при наличии высшего профессионального образования - 0,18.

4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.12. Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада.

5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы);

б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

г) доплата за ученую степень, почетное звание;

д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, устанавливаются распоряжением начальника Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.

6.7. В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень или почетное звание в следующих размерах:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада;

б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работник молодежной сферы", - 15 процентов должностного оклада.

6.8. При наличии у работника нескольких оснований установления доплаты за ученую степень или почетное звание, указанных в пункте 6.7, доплата устанавливается по одному основанию по выбору работника учреждения.

6.9. Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.

6.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) окладов, должностных окладов;

б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

в) заработной платы руководителя.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

7.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:

а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;

б) оклады, должностные оклады для каждой профессии, должности;

в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.

7.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и ежегодно согласовываются с Управлением по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.

7.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением начальника Управления по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью Администрации города Костромы.

Приложение
к Правилам
установления систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Костромы,
осуществляющих работу с молодежью и
подведомственных Управлению по
делам физической культуры, спорта
и работе с молодежью
Администрации города Костромы

Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

Квалификационный уровень	Профессии и должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад, должностной оклад	Кд
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2300	1
	Гардеробщик, дворник, истопник, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,2-1,8
	Грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды		1,2-1,8
	Кастелянша, кладовщик, машинист сцены, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий;		1,2-1,8
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2400	1,2-1,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": 4 квалификационный разряд; 5 квалификационный разряд	2450	1,2-1,7
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; 6 квалификационный разряд; 7 квалификационный разряд	2550	1,2-1,7
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2650	1,2-1,7
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), механик, сменный механик, помощник механика, электромеханик;	2750	1,2-1,75
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3150	1,2-1,6
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	3300	1,2-1,6
3 квалификационный уровень	Воспитатель, старший инструктор-методист, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	3400	1,2-1,6
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью	3100	1,2-1,65
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	3600	1,2-1,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, комендант	2700	1,2-1,6
	Кассир, секретарь		1,3-1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя	2800	1,3-1,6
	Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник		1,3-1,65
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2950	1,3-1,7
	Заведующий архивом, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,3-1,7
	Заведующий хозяйством		1,3-1,7
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий библиотекой, заведующий столовой Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	3100	1,3-1,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед	3150	1,2-1,6
	бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам		1,2-1,65
	Инженер		1,2-1,7
	Психолог, социолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт		1,4-1,7
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Заведующий костюмерной, руководитель кружка, Аккомпаниатор	2750	1,3-1,65
Профессиональная квалификационная группа "должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Главный библиотекарь Художник-декоратор Художник по свету, звукооператор Артист- художественные исполнители (всех жанров)	3050	1,3-1,65
Профессиональная квалификационная группа "должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Балетмейстер Звукорежиссер Художественный руководитель	3450	1,3-1,6

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.