Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения здравоохранения Костромской области

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по определению иных выплат
стимулирующего характера работникам
областных государственных бюджетных
учреждений здравоохранения Костромской
области, осуществляющих обязательное
медицинское страхование

Примерная форма
трудового договора с работником государственного
учреждения здравоохранения Костромской области

		"____" ____________ 20_____ г.
(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________,

          (наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице _________________________________________________________________,

                               (должность, ф.и.о.)

действующего на основании _______________________________________________

                                        (устав, доверенность)

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и ______________________________________,

                                                (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            I. Общие положения

     1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет

работнику работу по _____________________________________________________

                          (наименование должности, профессии или

________________________________________________________________________,

                  специальности с указанием квалификации)

а работник  обязуется  лично  выполнять  следующую работу  в соответствии

с условиями настоящего трудового договора:

_________________________________________________________________________

    (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять

                          по трудовому договору)

________________________________________________________________________.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

  (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

   структурного подразделения работодателя, если работник принимается

 на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

 структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

     3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

работодателя ___________________________________________________________.

              (наименование необособленного отделения, отдела, участка,

                              лаборатории, цеха и пр.)

     4. Работа у работодателя является для работника: ___________________

_________________________________________________________________________

                     (основной, по совместительству)

     5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________

________________________________________________________________________.

   (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

   заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

                 Трудового кодекса Российской Федерации)

     6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" ______ 20__ г.

     7. Дата начала работы "_____" _______________ 20____ г.

     8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

работе.

                    II. Права и обязанности работника

     9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение    безопасности   и    условий   труда,    соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную  и в полном объеме  выплату  заработной платы,  размер и

условия  получения  которой  определяются  настоящим трудовым  договором,

с учетом квалификации работника,  сложности труда,  количества и качества

выполненной работы;

г) иные  права,  предусмотренные  трудовым  законодательством  Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

     10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать  правила   внутреннего  трудового   распорядка,  действующие

у работодателя,  требования  по охране труда  и обеспечению  безопасности

труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя,  в том числе находящемуся

у  работодателя   имуществу   третьих   лиц,   если  работодатель   несет

ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно    сообщать   работодателю    либо   непосредственному

руководителю  о  возникновении  ситуации,   представляющей  угрозу  жизни

и  здоровью  людей,  сохранности  имущества  работодателя,  в  том  числе

находящемуся  у работодателя  имуществу  третьих  лиц,  если работодатель

несет ответственность  за сохранность  этого имущества,  имуществу других

работников.

                   III. Права и обязанности работодателя

     11. Работодатель имеет право:

а) требовать  от  работника   добросовестного   исполнения   обязанностей

по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты,  в том числе правила внутреннего

трудового   распорядка,   требования   по  охране  труда   и  обеспечению

безопасности труда;

в) привлекать работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности

в порядке,  установленном  Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными

федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные  права,  предусмотренные  трудовым  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     12. Работодатель обязан:

а) предоставить   работнику  работу,   обусловленную  настоящим  трудовым

договором;

б) обеспечить  безопасность  и условия  труда  работника, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать  работника   оборудованием,  инструментами,   технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей;

г) выплачивать в полном размере  причитающуюся работнику заработную плату

в установленные сроки;

д) осуществлять  обработку  и  обеспечивать  защиту  персональных  данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором,  соглашениями,  локальными нормативными  актами и

настоящим трудовым договором.

                              IV. Оплата труда

     13. За выполнение  трудовых обязанностей,  предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты

     14. Выплата  заработной  платы  работнику  производится  в  сроки  и

порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и

правилами внутреннего трудового распорядка.

     15. На работника  распространяются  льготы, гарантии  и компенсации,

установленные  законодательством   Российской   Федерации,   нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

                      V. Рабочее время и время отдыха

     16. Работнику  устанавливается следующая  продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

________________________________________________________________________.

          (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     17. Режим  работы  (рабочие  дни и  выходные  дни,  время  начала  и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка

либо настоящим трудовым договором.

     18. Работнику  устанавливаются  следующие особенности  режима работы

(указать) ______________________________________________________________.

     19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _______________ календарных дней.

     20. Работнику предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________

________________________________________________________________________.

        (указать основание установления дополнительного отпуска)

     21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

        предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

           коллективным договором, настоящим трудовым договором

     22. Работник   подлежит   обязательному    социальному   страхованию

в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и

в порядке, которые установлены __________________________________________

_________________________________________________________________________

      (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

     24. Работнику предоставляются  следующие меры  социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов  Российской  Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

________________________________________________________________________.

                  VII. Иные условия трудового договора

     25. Работник  обязуется  не  разглашать   охраняемую  законом  тайну

(государственную,   коммерческую,   служебную  и  иную  тайну),   ставшую

известной  работнику  в связи  с исполнением  им  трудовых  обязанностей.

     С  перечнем  информации,   составляющей  охраняемую  законом  тайну,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

     26. Иные условия трудового договора ________________________________

________________________________________________________________________.

             VIII. Ответственность сторон трудового договора

     27. Работодатель  и работник несут  ответственность  за неисполнение

или ненадлежащее исполнение  взятых на себя обязанностей  и обязательств,

установленных   законодательством    Российской   Федерации,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

     28. За совершение  дисциплинарного  проступка,  то есть неисполнение

или ненадлежащее  исполнение работником  по его вине  возложенных на него

трудовых обязанностей,  к работнику  могут быть  применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

             IX. Изменение и прекращение трудового договора

     29. Изменения  могут  быть  внесены  в настоящий  трудовой  договор:

по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации

в   части,   затрагивающей   права,   обязанности   и  интересы   сторон,

по  инициативе  сторон,   а  также  в  других  случаях,   предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации.

     30. При  изменении   работодателем   условий   настоящего  трудового

договора  (за  исключением  трудовой   функции)  по  причинам,  связанным

с  изменением   организационных   или   технологических   условий  труда,

работодатель  обязан  уведомить  об  этом  работника  в письменной  форме

не  позднее  чем  за 2 месяца  (статья 74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     О  предстоящем   увольнении   в  связи   с  ликвидацией  учреждения,

сокращением  численности  или штата  работников  учреждения  работодатель

обязан  предупредить  работника  персонально  и под роспись  не менее чем

за  2 месяца  до  увольнения  (статья 180  Трудового  кодекса  Российской

Федерации).

     31. Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

     При  расторжении  трудового   договора   работнику   предоставляются

гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым кодексом  Российской

Федерации и иными федеральными законами.

                      X. Заключительные положения

     32. Трудовые  споры  и разногласия  сторон  по  вопросам  соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае недостижения  соглашения рассматриваются  комиссией  по трудовым

спорам  и  (или)  судом   в  порядке,   установленном   законодательством

Российской Федерации.

     33. В  части,  не  предусмотренной   настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     34. Настоящий трудовой договор  заключен в 2 экземплярах  (если иное

не  предусмотрено   законодательством   Российской  Федерации),   имеющих

одинаковую юридическую силу.

     Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ                           РАБОТНИК

__________________________             __________________________

(наименование организации)                          (Ф.И.О.)

Адрес (место нахождения)               Адрес места жительства

                                       Паспорт (иной документ,

                                       удостоверяющий личность)

ИНН                                    Серия _____ N ________

                                       Кем выдан ________________

                                       Дата выдачи "___" _________ ___ г.

___________ _________ ________         _________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)         (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

       (дата и подпись работника)