Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Костромской области от 11 февраля 2010 г. N 19-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства
Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2010 г.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда в областных государственных учреждениях лесного хозяйства Костромской области, устанавливается коэффициент повышения от 0,12 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам базы авиационной и наземной охраны лесов производятся доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда. Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам базы авиационной и наземной охраны лесов производится по методике, определенной Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендациями по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованными с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (письмо N 2911-ВЯ от 25.04.2000) и введенными в действие Федеральной службой воздушного транспорта России (письмо N 1.37-26 от 15.05.2000). Размеры доплат по этой методике рассматриваются как минимальные. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор областного государственного учреждения.

На день введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель областного государственного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения.

2) доплата за работу в ночное время производится в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

4) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

5) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.