Глава 7. Эффективность реализации Программы (п.п. 30 - 33)

Глава 7. Эффективность реализации Программы

30. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Костромской области;

2) расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

3) преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров трудоспособного возраста из областных учреждений здравоохранения;

4) повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена;

5) обеспечение населения Костромской области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Костромской области;

6) формирование перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Костромской области врачей и среднего медицинского персонала.

31. Показатели эффективности реализации Программы:

1) к показателям достижения укомплектованности областных учреждений здравоохранения медицинским персоналом относятся:

обеспеченность населения врачами на 10 тыс. населения к концу 2017 года - 38;

обеспеченность средним медицинским персоналом на 10 тыс. населения к концу 2017 года - 98,6;

соотношение врачей и средних медицинских работников к концу 2017 года - 3,4;

обеспеченность врачами сельского населения (на 10 тыс. сельского населения) к концу 2017 года - 13,5;

обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения (на 10 тыс. сельского населения) к концу 2017 года - 73,2;

обеспеченность врачами клинических специальностей на 10 тыс. населения к концу 2017 года - 74;

укомплектованность амбулаторно-поликлинических организаций и подразделений больничных организаций врачами и средним медперсоналом к концу 2017 года - 90,3% и 97,5% соответственно;

укомплектованность амбулаторно-поликлинических организаций и подразделений больничных организаций врачами и средним медперсоналом, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, к концу 2017 года - 80% и 77,7% соответственно;

темп прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям к концу 2017 года - 0,5%;

темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в регионе специальностям к концу 2017 года - 1,9%;

2) к показателям социальной защищенности работников областных учреждений здравоохранения относятся следующие:

доля врачей, получивших жилье из нуждающихся в улучшении жилищных условий к концу 2017 года, - 14,5%;

доля врачей, обеспеченных жильем, из числа врачей, привлеченных в субъект Российской Федерации, к концу 2017 года - 23,5%;

доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения Костромской области, к концу 2017 года - 80%;

количество мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых в Костромской области, к концу 2017 года - 30;

количество врачей и среднего медицинского персонала, привлеченных на работу в Костромскую область, к концу 2017 года - 35 и 12 человек соответственно;

3) к показателям повышения качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров относятся следующие:

количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, к концу 2017 года - 460 человек;

количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования к концу 2017 года - 16 человек;

количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, к концу 2017 года - 1575 человек;

число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, послевузовского профессионального образования, к концу 2017 года - 100 человек;

доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в областных учреждениях здравоохранения, к концу 2017 года - 68%;

доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в областных учреждениях здравоохранения, к концу 2017 года - 62,8%;

доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, к концу 2017 года - 27,8%;

доля аккредитованных специалистов к концу 2017 года - 25%.

Динамика индикаторов, отражающих ход реализации областной целевой программы "Кадры системы здравоохранения Костромской области на 2013 - 2017 годы", представлена в приложении N 3 к Программе.

32. Для оценки эффективности расходования бюджетных средств используется количественный метод, который заключается в достижении плановых значений показателей и целевого индикатора.

33. При значении показателя эффективности до 50 процентов эффективность Программы признается низкой, при значении показателя от 50 процентов до 70 процентов - средней, свыше 70 процентов - высокой.