Глава 1. Паспорт программы (п.п. 1 - 12)

Глава 1. Паспорт программы

1. Наименование программы: областная целевая программа "Кадры системы здравоохранения Костромской области на 2013 - 2017 годы (далее - Программа).

2. Основание для разработки Программы: подпункт "г" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения".

3. Государственный заказчик Программы: администрация Костромской области.

4. Координатор Программы: департамент здравоохранения Костромской области.

5. Разработчик Программы: департамент здравоохранения Костромской области.

6. Исполнители Программы:

1) департамент здравоохранения Костромской области;

2) департамент социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области;

3) органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;

4) областные государственные учреждения здравоохранения Костромской области (далее - областные учреждения здравоохранения).

7. Цели Программы:

1) совершенствование и перспективное развитие обеспеченности региональной системы здравоохранения медицинскими кадрами;

2) формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения в Костромской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального распределения и эффективного использования;

3) устранение дефицита медицинских кадров в областных учреждениях здравоохранения, а также регионального кадрового дисбаланса;

4) обеспечение подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов;

5) решение социальных вопросов медицинских работников;

6) повышение престижа профессии медицинского работника.

8. Задачи Программы:

1) обеспечение притока в областные учреждения здравоохранения врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль;

2) достижение полноты укомплектованности медицинских учреждений медицинскими работниками;

3) привлечение молодых специалистов с высшим медицинским образованием для работы в областных учреждениях здравоохранения;

4) создание условий для повышения профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;

5) обеспечение социальной защищенности, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи.

9. Сроки реализации Программы: 2013 - 2017 годы.

10. Перечень основных мероприятий Программы:

1) обеспечение жильем медицинских работников областных учреждений здравоохранения;

2) повышение социальной защищенности работников здравоохранения Костромской области;

3) организация подготовки специалистов с медицинским образованием;

4) формирование системы материальных стимулов студентов медицинских вузов с целью привлечения молодых специалистов в Костромскую область;

5) повышение престижа медицинской профессии, профориентация выпускников средних общеобразовательных школ Костромской области в медицинские образовательные учреждения;

6) организация последипломной подготовки медицинских работников.

11. Объемы и источники финансирования Программы:

1) общая сумма затрат по Программе составляет 664 812,0 тыс. руб., в том числе:

средства областного бюджета - 467 862,0 тыс. руб., из них в счет текущего финансирования 244 884,0 тыс. руб.;

средства муниципального бюджета - 196 950,0 тыс. руб.

2) финансирование по годам реализации Программы:

2013 год - 117 848,0 тыс. руб.;

2014 год - 136 664,0 тыс. руб.;

2015 год - 132 301,0 тыс. руб.;

2016 год - 141 908,0 тыс. руб.;

2017 год - 136 091,0 тыс. руб.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Костромской области;

2) расширение возможностей повышения квалификационного уровня и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

3) преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте из областных учреждений здравоохранения;

4) повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена;

5) обеспечение населения Костромской области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Костромской области;

6) создание моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Костромской области врачей и среднего медицинского персонала.