Приложение N 2. Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области

Приложение N 2

Положение
о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области
(утв. постановлением губернатора Костромской области от 26 июля 2013 г. N 135)

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (далее - конкурс).

2. Конкурс объявляется по решению губернатора Костромской области и проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области (далее - Комиссия), состав которой утверждается постановлением губернатора Костромской области.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.

4. Отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области размещает информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Костромской области на официальном сайте администрации Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Для участия в конкурсе лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, представляют в отдел государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области по адресу: 156006, г. Кострома, ул. Дзержинского, д. 15 следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии 3х4;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс для обозрения);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) представление для включения в резерв управленческих кадров, содержащее качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта работы.

Гражданин вправе представить дополнительные сведения, отражающие достижения в профессиональной и общественной деятельности.

Документы для участия в конкурсе представляются в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации Костромской области.

6. Конкурс проводится в два этапа:

1) первый этап - квалификационный отбор;

2) второй этап - конкурсные испытания.

7. На первом этапе Комиссия:

1) проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям;

2) определяет лиц, соответствующих требованиям конкурсного отбора.

8. По итогам проведения первого этапа конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:

1) допустить кандидата до участия во втором этапе конкурса;

2) отказать кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.

9. По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.

10. Лица, допущенные до участия во втором этапе конкурса, письменно уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

11. Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, письменно уведомляются об этом с обоснованием причины отказа не позднее 15 дней со дня проведения первого этапа конкурса.

12. В ходе второго этапа конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.

13. Второй этап конкурса может проводиться в следующих формах:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий, деловых игр;

3) написание реферата;

4) анализ представленных документов на предмет достижений в профессиональной деятельности;

5) индивидуальное собеседование;

6) иные формы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных форм не является обязательным.

14. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности. Кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Костромской области предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов.

Проведение групповых дискуссий, деловых игр базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата для включения в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии, деловой игре.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на которую проводится конкурс на включение в резерв управленческих кадров Костромской области. Комиссия оценивает рефераты по глубине и логике изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.

15. В случае если на участие в конкурсе подали документы менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.

16. По результатам второго этапа конкурса Комиссия выносит одно из следующих решений:

1) включить кандидата в резерв управленческих кадров Костромской области;

2) отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров Костромской области.

17. По результатам конкурса Комиссия формирует списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области, которые направляются на утверждение губернатору Костромской области.

18. Отделом государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 дней со дня проведения второго этапа конкурса его результаты доводятся до участников в письменном виде и размещаются на официальном сайте администрации Костромской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

19. Документы кандидатов, не включенных в резерв управленческих кадров Костромской области, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня их подачи. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

20. Документы кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области, не возвращаются, оформляются в персональное дело и хранятся в отделе государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

21. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии на любом этапе конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств лиц, участвующих в конкурсе.