Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 4)

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 г. N 197-а преамбула главы 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области, за исключением государственных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных учреждений отдыха и оздоровления детей.

1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе ранее действовавших условий оплаты труда по должности, занимаемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.