Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

8. Заработная плата руководителей государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).

9.1. Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области увеличивается (индексируется) при увеличении (индексации) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области в размере, соответствующем повышению фонда оплаты труда по базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы работников основного персонала государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области.

При увеличении (индексации) базового должностного оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания и государственного учреждения отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

11. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливаются департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.

15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания и государственных учреждений отдыха и оздоровления детей Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

15.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.

16. Руководителям учреждений социального обслуживания Костромской области и их заместителям, имеющим педагогическую или медицинскую специальность, в пределах фонда оплаты труда в случае, если это не ущемляет интересы работников данного учреждения, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада специалиста соответствующей специальности.