Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Костромской области от 17 мая 2013 г. N 208-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания и государственных учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г., 17 мая 2013 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

5. Надбавка за работу в сельской местности

6. Выплаты за классность водителям

7. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в государственных учреждениях социального обслуживания и учреждениях отдыха и оздоровления детей.

Порядок исчисления стажа работы в учреждениях социального обслуживания и учреждениях отдыха и оздоровления детей Костромской области устанавливается приказом департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.

4. Выплаты по повышающим коэффициентам

1) повышающий коэффициент уровня образования (Ко) устанавливается в следующих размерах:

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 1, - не менее 3 лет

или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,05;

заведующему отделением (социальной службой), имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе, - не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, - 0,05;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,1;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, - 0,15;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет, - 0,2;

специалисту по социальной работе, имеющему высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы, - 0,25;

социальному работнику, имеющему среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - 0,05;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет - 0,1;

социальному работнику, имеющему высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, - 0,15;

2) повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (Кк) устанавливается работникам при условии раб